Навивки: Навивка пружин холодная и горячая на автомате

Опубликовано: 02.06.2023 в 12:29

Автор: admin

Содержание

Методы навивки пружин | Стамо Пружины СПб

Производство пружин способом холодной навивки

Метод холодной навивки плоских или винтовых пружин является наиболее распространенным. Для этого обычно используются токарные станки или специальные пружинонавивочные станки с программным управлением. Возможна также ручная навивка, однако этот способ используется только тогда, когда надо изготовить детали поштучно или очень малыми сериями.

Процесс холодной навивки винтовых пружин на станках имеет определенные этапы:

сначала проводится визуальный осмотр проволоки и ее рихтовка для выявления расслоений и иных дефектов;
затем холодный пруток навивают на специальном стане, обрезают и обрабатывают торцы;
в отдельных случаях проводятся процедуры закалки и отпуска готового изделия для снятия внутреннего напряжения металла;
после на пружину может быть нанесено гальваническое покрытие в зависимости от предназначения изделия.

Как видно, некоторые этапы не являются обязательными, и их наличие во многом определяется технологическими параметрами будущей пружины.

У метода холодной навивки пружин есть ряд минусов:

он подходит только для проволоки диаметром до 16мм;
пропуск этапа отпуска изделия может отрицательно сказаться на качестве продукции;
слишком твердые прутки могут ломаться при холодной навивке.

При этом данные недостатки компенсируются одним важным достоинством — сравнительной дешевизной метода и, как следствие, его распространенностью.

Производство пружин способом горячей навивки

Метод горячей навивки при изготовлении винтовых пружин не столь популярен, и причиной этому является высокая стоимость оборудования, которое могут себе позволить далеко не все российские предприятия.

Главное отличие от технологии холодной навивки заключается в том, что проволока нагревается и подается на навивочный стан в горячем состоянии. Основные этапы процесса горячей навивки следующие:

отрезка и нагрев заготовки;
обработка концов заготовки – оттяжка или вальцовка;
повторный нагрев;
навивка пружины и обрезка концов;
разводка и правка пружины;
закалка и отпуск изделия;
шлифовка торцов;
нанесение покрытия в зависимости от условий эксплуатации пружины.

Данный метод включает больше этапов и требует особого оборудования, поэтому он более трудоемок и дорог. Дороговизна – самый значительный недостаток горячей навивки, однако он компенсируется существенными преимуществами:

можно использовать проволоку диаметром от 10мм и выше;
технические характеристики пружин лучше, чем при методе холодной навивки.

Производство пружин путем горячей навивки открывает широкие возможности перед инженерами, позволяя проектировать механизмы с крупными пружинами, не ограничиваясь диаметром проволоки в 16мм.

Винтовые пружины и другие изделия от STAMO

Компания STAMO изготавливает свои винтовые пружины методом как холодной, так и горячей навивки, располагая для этого всем необходимым оборудованием. Таким образом, мы можем предложить нашим клиентам пружины с диаметром проволоки до 80мм. Подобные пружины имеют мало аналогов в России и используются в больших механизмах или в узлах агрегатов, работающих при высоких нагрузках.

Технология холодной навивки пружин

При изготовлении витых пружин могут использоваться различные способы, одним из которых является холодная навивка. В холодном состоянии навивка пружин осуществляется на специальных пружинонавивочных станках-автоматах ЧПУ, вручную или на токарных станках с использованием специальных приспособлений.

Технологическая гибка проволоки на пружинонавивочных автоматах предполагает обязательную навивку опытных образцов с последующей их обработкой (механической, слесарной, термической). В процессе работы проверяется соответствие образца чертежным требованиям. В зависимости от полученных результатов проводится коррекция последующего производства.

Навивка пружин без закалки, но с последующим низкотемпературным отпуском.

Такой обработке подвергаются все пружины, навитые из закалённой (в том числе патентированной) проволоки, имеющей временное сопротивление разрыву σв свыше 100 кгс/мм2.

Технология холодной навивки должна обеспечивать пружине следующие параметры:

внутренний, наружный, средний диаметры

количество общих и рабочих витков

определенный шаг

высоту с учетом последующей обработки

конфигурацию зацепов

Кроме того, для пружин сжатия важным фактором является правильность поджатия опорных витков, для пружин растяжения – обеспечение дополнительных технологических витков для формирования зацепов.

После холодной навивки пружины, в зависимости от назначения, подлежат определенной механической обработке в зависимости от требований чертежа. Для пружин сжатия предполагается торцовка на специальных торцешлифовочных автоматах при помощи абразивных кругов с различной зернистостью. Пружины кручения изготавливаются любой конфигурации в соответствии с требованиями чертежей на автоматах с ЧПУ. По окончанию навивки пружины отправляются на термообработку, которая производится в электрических печах. С помощью низкотемпературного отпуска происходит снятие внутренних напряжений материала пружины и придание ей постоянных пружинящих свойств.

По окончанию термообработки пружины подлежат испытаниям и прохождению контроля ОТК.

Навивка пружин с закалкой и отпуском

Такой обработке подвергаются пружины с особыми требованиями, навитые из конструкционных легированных сталей диаметром проволоки 3 мм и более, имеющей временное сопротивление разрыву σв менее 100 кгс/мм2.

При навивке пружин с закалкой и отпуском процесс происходит аналогично предыдущему с разницей в том, что после процедуры навивки пружины подвергаются закалке с последующим отпуском. Далее выполняется механическая обработка в соответствии с требованиями чертежей. При этом под закалкой подразумевается нагрев изделий и их выдержка с соблюдением определенного температурного режима, а также их последующее резкое охлаждение в холодной среде (воде, масле, солевом растворе и пр.).

Процесс отпуска предполагает нагрев и выдержку навитых пружин при определенной температуре для придания им технологических параметров в соответствии с требованиями чертежа (например, определённой твёрдости, HRC).

По требованию заказчиков для пружин может производиться торцовка, осадка, дробеструйная обработка, галтовка, снятие фасок, покрытие поверхности антикоррозийным покрытием и пр.

Карьера и возможности трудоустройства | Windings: An ESOP Company

КАРЬЕРА

Главная / О нас / Карьера

Сначала стремись понять и не действуй на эмоциях
Позиция «может сделать» и достижение результатов
Принимайте ответственность за свои действия, честно говорите о наших ограничениях и призывайте друг друга к ответственности за совершенство

Понимать информацию, которой мы располагаем, и ее последствия
Цените, продвигайте и яростно защищайте наше наследие

Будьте жесткими с проблемой, а не с людьми
Тактично выражайте свои мысли и побуждайте других делать то же самое
Займите активную позицию по созданию и поддержанию здорового баланса между работой и личной жизнью

Стремитесь понять, что работает, а что нет и почему
Используйте диалог лицом к лицу, где и когда это возможно
Предоставлять краткую, точную и своевременную информацию

Активно слушать для понимания
Предположим, намерение положительное
Ценить различия, принимать и не осуждать других

Демонстрировать культурное любопытство, уважение к различиям, терпение и терпимость
Признавать идеи и вклад каждого
Поощрять и искать альтернативные варианты, чтобы привнести разные точки зрения на решение сложных проблем

Поощряйте их проявлять инициативу и делать все возможное
Оставайтесь верными, даже когда это трудно
Вносить полный вклад в деятельность команды

Действовать добросовестно
Будьте правдивы и открыты
Ожидайте и цените открытость

В Windings каждый сотрудник ценится как решающий фактор общего успеха компании. Компания Windings стремится обеспечить стабильную рабочую среду и равные возможности для обучения и личного роста. Креативность, инновации, сотрудничество, командная работа, постоянное совершенствование и уважение различий составляют основу культуры Windings. Сотрудники работают вместе над улучшением процессов, и их преданность своей компании отражается на качестве и производительности продукции.

Windings понимает, что жизнь существует и простирается за пределы рабочей среды. Владельцам сотрудников предлагаются отличные возможности жить в балансе между работой, образованием, семьей и друзьями.

ПОЧЕМУ ОБМОТКИ УНИКАЛЬНЫ?

Здесь вы не найдете готовые электродвигатели и комплектующие. Каждый продукт или услуга, которые мы предоставляем, адаптированы к уникальным требованиям и ограничениям приложения нашего клиента. Windings работает над множеством захватывающих приложений; Двигатели и компоненты отправляются на Луну, бурятся ниже уровня моря, развивают скорость более 200 миль в час по трассе и выполняют жизненно важные функции в операционной.

Начиная с 8 декабря 2021 г. компания Windings потребует, чтобы все сотрудники и новые сотрудники были вакцинированы против COVID-19, если только они не имеют права на утвержденное освобождение по медицинским и/или религиозным показаниям

Здоровье

Забота о себе. Медицинские льготы для вас и вашей семьи могут включать…

Медицинские и фармацевтические льготы
Стоматологические льготы
Покрытие для очков Vision
Страхование от критических заболеваний и несчастных случаев
Программа помощи сотрудникам
Оздоровительные программы/инициативы

Финансы

Забота о вашем финансовом будущем. Финансовые льготы для вас и вашей семьи могут включать…

ESOP (План владения акциями сотрудников)
Бонусный план
401(к) План
Отпускные
Отпуск и личное время
Счет с гибкими расходами на здравоохранение и детский сад
Страхование по краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности
Страхование жизни
Юридическая и идентифицирующая защита от кражи
Возмещение расходов на образование

Карьера

Учитесь, пока зарабатываете. Получите возможность делать свою лучшую работу. Карьерные преимущества для вас могут включать…

Программы развития лидерства
Программы признания и выслуги лет
Гибкий график работы

КУЛЬТУРА ESOP – СОБСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ

ESOP расшифровывается как План владения акциями сотрудников. Это квалифицированный пенсионный план, аналогичный плану распределения прибыли или плану 401 (k), за исключением того, что инвестиция в ESOP — это акции компании. В 1998, Windings Inc. сформировала ESOP для запланированной покупки и передачи акций Компании сотрудникам Windings. Более высокое чувство ответственности, связанное с сопричастностью сотрудников, сделало нас еще более отзывчивыми к потребностям клиентов и поощряет инновации, чтобы приносить большую пользу нашим клиентам. В 2008 году мы стали полностью принадлежать сотрудникам.

ПОЛИТИКА РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ЗАНЯТОСТИ WINDINGS

Постоянная политика компании Winding заключается в предоставлении равных возможностей при трудоустройстве квалифицированным лицам независимо от их расы, цвета кожи, пола, религии, возраста, вероисповедания, семейного положения, национального происхождения, физической или умственной неполноценности, сексуальной ориентации , статус ветерана или любая другая классификация, охраняемая законом. Эта политика равных возможностей охватывает все аспекты трудовых отношений, включая заявления и первоначальное трудоустройство, продвижение по службе и перевод, отбор для обучения, администрирование заработной платы, набор, прием на работу, переводы на другие должности, спонсируемое обучение, компенсацию, льготы, увольнения и повторный прием на работу, прекращение трудовых отношений, программы отдыха и применение услуг, выход на пенсию, выслуга лет, политика плана вознаграждений работникам и другие условия занятости, предусмотренные законом.

ПРОЦЕДУРА ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ПРЕСЛЕДОВАНИЙ И ЗАПРЕТ НА МЕСТНЫЕ МЕРЫ

Сотрудники и заявители Windings не будут подвергаться преследованиям, запугиванию, угрозам, принуждению или дискриминации, поскольку они участвовали или могут участвовать в подаче жалобы, содействии в рассмотрении , расследование или слушание, или иным образом пытались защитить свои законные права, связанные с любым федеральным, государственным или местным законодательством, касающимся EEO для лиц с ограниченными возможностями или защищенных ветеранов. Сотрудники или соискатели, которые считают, что они подвергаются преследованиям, запугиванию, угрозам, принуждению или дискриминации из-за своей инвалидности или статуса защищенного класса, должны незамедлительно связаться с менеджером в своей цепочке подчинения или незамедлительно обратиться к координатору EEO за помощью. .

ЗАЯВИТЕЛИ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ

Компания Windings является работодателем, предоставляющим равные возможности для трудоустройства/позитивных действий, и обеспечивает разумное приспособление в процессе подачи заявок для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями и ветеранов-инвалидов. Если у вас возникли трудности с подачей онлайн-заявки на должность в нашей компании из-за вашей инвалидности и необходимости в жилье, вы можете написать нам по электронной почте. В теме письма укажите «Запрос на размещение» или позвоните нам по телефону 507-233-2034.

для поиска текущих открытых позиций

Если наши вакансии не соответствуют вашим карьерным интересам, рекомендуем вам вернуться к нам.

Нажмите здесь для поиска вакансий

Электронная почта: [email protected]

КОНТАКТЫ ЧЕЛОВЕКА

ВАКАНСИИ

«Windings — это не рабочее место, это семья ESOP. Мы работаем вместе, обеспечиваем наших клиентов замечательным продуктом и празднуем наши успехи. Продукты, с которыми мы работаем изо дня в день, уникальны, и каждый из них просто замечателен».

«Мне нравится работать в Windings, потому что все всегда вовлечены, все важны и важны для нашего успеха. Мы все заинтересованы в успехе компании, и наши мысли и вклад ценятся».

«ESOP позволяет нам выйти на пенсию и планировать свое будущее. Это обеспечивает нам финансовое благополучие».

«Я приехал в Windings из-за сообщества и хотел лучшей жизни для своей семьи и детей. Я также пришел из-за долговечности компании».

«Мне нравится атмосфера совместной работы и то, насколько вовлечены все владельцы сотрудников. Windings занимается созданием комплексных решений для поддержки развития технологий».

«Windings предлагает хорошую тренировку и доведение до конца».

ЧТО ГОВОРЯТ СОТРУДНИКИ

Инженерные решения для критически важных приложений

О НАС

Главная / О нас

МЫ ВЕРИМ 900 05

Мы считаем, что ответственность сотрудников делает нас более вовлеченными, мотивированными, продуктивными, инновационными и счастливыми; и мы считаем, что наши клиенты выигрывают от этого

МЫ ЗАБОТИМСЯ

Мы заботимся об удовлетворенности клиентов, безопасности, производительности, корпоративной культуре, нашем сообществе и многом другом; потому что забота приносит пользу всем участникам

МЫ ОБЯЗАНЫ

Мы стремимся к долгосрочному успеху наших клиентов, наших сотрудников, нашей компании и нашего сообщества; когда наши клиенты добиваются успеха, добивается успеха и наша компания, а наши сотрудники-владельцы получают вознаграждение в виде увеличения стоимости своих пенсионных счетов

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

ПОМОЩЬ ПО ПРИМЕНЕНИЮ

Более 50 лет компания Windings поставляет инженерные электромагнитные решения для критически важных приложений в аэрокосмической, оборонной, автомобильной, медицинской, нефтегазовой и общей промышленной автоматизации. Как поставщик полного спектра услуг, компания Windings является лидером в разработке, тестировании, производстве и поддержке нестандартных электродвигателей, генераторов и связанных с ними компонентов, включая роторы, статоры, ламинированные пакеты и системы изоляции.

Бизнес-структура Windings была преобразована в План владения акциями сотрудников (ESOP) в 1998 году, и с 2008 года мы на 100 % принадлежат сотрудникам. 100 %-ная собственность сотрудников означает, что каждый из наших 100+ сотрудников и только наши сотрудники либо являются собственниками, либо находятся на пути к тому, чтобы стать собственниками. Поскольку наши сотрудники имеют личную заинтересованность, мы можем позволить себе роскошь иметь долгосрочную перспективу и сосредоточиться на наших клиентах и наших сотрудниках, когда мы принимаем наши решения.

Мы считаем, что ответственность сотрудников является взаимовыгодной между нашими клиентами, нашими сотрудниками и нашей компанией.

Обладая более чем 165-летним общим опытом, команда инженеров тесно сотрудничает с клиентами с самого начала проекта, чтобы обеспечить оптимизированный результат, который соответствует ожиданиям наших клиентов или превосходит их. Windings предлагает анализ и моделирование конструкции, включая электромагнитное, тепловое и механическое моделирование, чтобы обеспечить оптимальное решение, основанное на уникальных требованиях приложения. Десятилетний производственный опыт, которым обладает компания Windings, может быть использован для разработки дизайна для производства и сборки (DFMA), помощи в снижении производственных затрат, повышении качества и увеличении производительности за счет оптимизации конструкторского решения для производства с минимальным влиянием на производительность.

Сертификаты системы управления качеством (QMS) Windings включают ISO 9001:2015 / AS9100-D, регистрацию ITAR и аккредитацию NADCAP. Внутренние производственные мощности и мощности США расположены в Нью-Ульме, штат Миннесота, для создания прототипов, опытного производства и низкопроизводительного начального производства (LRIP). По мере увеличения объемов производства компания Windings предлагает плавный переход на свое сертифицированное производственное предприятие, расположенное в Мексике. Высочайшие стандарты в области разработки концепций, проектирования, управления материалами и производства деталей поддерживаются при достижении глобального присутствия в отрасли.

Благодаря более чем 165-летнему опыту команда инженеров тесно сотрудничает с клиентами с самого начала проекта, чтобы обеспечить оптимизированный результат, который соответствует или превосходит ожидания наших клиентов. Windings предлагает анализ и моделирование конструкции, включая электромагнитное, тепловое и механическое моделирование, с целью предоставления оптимального решения, основанного на уникальных требованиях приложения. Десятилетний производственный опыт компании Windings может быть использован для оказания помощи в проектировании для производства и сборки (DFMA) для снижения производственных затрат, повышения качества и увеличения производительности за счет оптимизации проектных решений для производства с минимальным влиянием на производительность.

Система управления качеством (QMS) Windings имеет сертификаты ISO9001:2015 / AS9100-D, регистрацию ITAR, RoHS 2002/95/EC и аккредитацию NADCAP. Внутренние производственные мощности и мощности США расположены в Нью-Ульме, штат Миннесота, для создания прототипов, пилотного производства и низкопроизводительного начального производства (LRIP). По мере увеличения объемов производства Windings предлагает плавный переход на свое сертифицированное производственное предприятие, расположенное в Мексике. Высочайшие стандарты в области разработки концепций, проектирования, управления материалами и производства деталей поддерживаются при достижении глобального присутствия в отрасли.

Windings стремится постоянно повышать производительность наших клиентов, используя наши таланты, инновации и креативность. Как надежный партнер, мы вместе разрабатываем инженерные решения.

ЦЕЛЬ/ПРИЧИНА/СТРАСТЬ

Помогая клиентам добиваться успеха, процветать сотрудникам и процветать общество.