Технологическая схема с оборудованием: Технологическая схема производства: полная и принципиальная

Технологическая схема механизмов и установок

Процесс производства невозможно представить без регламентации технических действий и этапов. Для этого разрабатывается специальный документ- технологическая схема.

Технологическая схема — это графический технологический документ, который отдельно или совместно с другими технологическими документами описывает технологический процесс или составную часть процесса.

Технологическая схема производства отображает взаимосвязь между отдельными операциями технологического процесса, оборудованием и прочими устройствами, участвующими в производственных процессах.

На технологической схеме предприятия изображают весь технологический цикл производства — от исходного сырья до готовой продукции.

Схема представляет собой графическую или текстовую интерпретацию необходимого набора операций, соблюдение которых приводит к получению готового продукта. При ее составлении учитывается количество производственных линий, набор используемого оборудования, этапы ручного и механизированного труда. Учет всех факторов и строгая регламентация производственных процессов, позволяет добиться высокой эффективности и качества производства.

Взаимное расположение оборудования и его размеры на технологической схеме должны быть по возможности близки к реальности, то есть отображаться так, как они расположены на предприятии.

На технологической схеме должны быть показаны все технологические связи, отображена система управления технологического процесса (места установки отдельных датчиков, показывающие, записывающие и управляющие приборы, места установки исполнительных механизмов, места отбора проб для лабораторного анализа и т.п.). Если при составлении схем расстановка приборов, датчиков сильно усложняют схему, то их можно не отображать, а отобразить в технологической схеме самое главное понимание именно технологии.

Для технологической схемы должна быть выполнена спецификация, на схеме должны быть необходимые обозначения, оборудование должно быть пронумеровано и описано в спецификации и легко читаема, сделана как можно более простой, понимал любой работник.

Технологическая схема — это один из видов документов в составе проектной документации. Этот документ должен иметь соответствующее обозначение. Обозначение присваивают согласно Единой Системе Конструкторской Документации (ЕСКД), по ГОСТ 2.102-2013 или ГОСТ 2.701-2008.

Рисунок 1. Вид технологической схемы

Учитывая огромное разнообразие производственных предприятий, производимой продукции, особенности различных технологий, существуют различные виды технологических схем. Общая классификация выглядит примерно следующим образом:

1. Промышленная технологическая схема — наиболее распространенный тип, который широко распространен при производстве габаритных товаров, больших объемов или крупногабаритной продукции. Они рассчитаны на длительное использование при производстве однотипной продукции долгое время. Главное преимущество в том, что можно значительно снизить уровень первоначальных капиталовложений и производственных расходов в процессе эксплуатации оборудования рисунок 1.
2. Опытно-промышленные технологические схемы — данный тип является предвестником промышленных схем. Они разрабатываются в тех случаях, когда необходимо наладить производство принципиально нового типа продукции. Она может быть немного упрощенной и дополняться в процессе работы производственной линии. На ее основе технологи собирают информацию для составления основных промышленных технологических схем.
3. Стендовые установки или их еще называют модульными, они представляют собой небольшие монтажные фермы, на которых смонтированы различные типы аппаратуры. Подобная конструкция значительно упрощает производственные эксперименты, так как можно легко и быстро сделать переоборудование установки. Они применяются на небольших производствах, с незначительным объемом и габаритами производимой продукции.
4. Лабораторные установки-являются аналогом стендовых и позволяют разработать схему производства абсолютно новой продукции в лабораторных условиях, под надзором инженеров и разработчиков.

Рисунок 2. Пневматическая технологическая схема: 1 — воздушный фильтр, 2 — цилиндр, 3 — цилиндрическая, 4 — направляющий клапан, 5 -смазывающее устройство, 6 — манометр, 7-отсечной клапан, 8 — отсечной клапан, 9 – сбросной клапан, 10 -манометр, 11 – воздухосборник.

Они применяются в тех случаях, когда процесс перехода от лабораторных испытаний к непосредственному производству без потери эффективности и качества рисунок 2.

Существует классификация технологических схем, исходя из типа производственной организации:

1. Схемы периодического действия — промышленное производство на их основе предусматривает периодические паузы, остановки производственного процесса и нет необходимости соблюдения беспрерывного процесса. Процесс производства обычно выполняется в одну или две смены.
2. Схемы непрерывного действия — технологический процесс, регламентируемый, предусматривает определенную очередность операций, которые позволяют производить продукцию без прерывания. Практически все предприятия, производящий продукцию большими объемами, работает в непрерывном режиме.
3. Схемы комбинированного типа — смешанные схемы предусматривают технологический процесс, сочетающий беспрерывные и прерывающиеся этапы. Подобные модели достаточно распространены, так как они более универсальны рисунок 3. На их основе можно производить продукцию различных типов, а также на производствах, которые зависит от уровня заказах и сезонности. Когда в определенное время необходимо беспрерывное производство, а в остальное ограничение объемов.

Рисунок 3. Схема цепи аппаратов насосной, оборотного водоснабжения с контрольными точками

Выбор технологической схемы важнейший этап подготовки к запуску производства или выпуску нового товара. От качества подготовки и расчетов при разработке схемы, напрямую зависит эффективность будущего производственного процесса.

В зависимости от объема учетной информации, схемы делятся на два типа:

• полная;
• принципиальная.

Полная включает графическое изображение производственного процесса, описание процессов, оборудования и приборов, автоматических процессов, устройств безопасности и защиты, энергетического питания, поставки и хранения сырья, а также готовой продукции.

Рисунок 4. Аппаратурная схема завода

Она идеально подходит для изучения полного технологического процесса и наладки производственного процесса рисунок 4. Но она не подходит для первичного ознакомления, так как содержит огромный объем информации, быстро изучить который невозможно.

С принципиальной разновидностью работать намного легче, она отлично подходит для первичного ознакомления и содержит следующую информацию:

1. Очередность производственных операций — четко регламентирует последовательность выполняемых действий рисунок 5 (примером может быть покраска, сушка, нагревание, охлаждение, химические процессы и другие).
2. Необходимое оборудование для производства таблица 1 (бункера, конвейеры, шахтная печь, конвертера, барабансепаратор, деаэраторы, вагон-весы, питатели и другие).

Таблица 1. Спецификация цепи аппаратов плавильного цеха

1. Нормы технологического режима производственных участков (электрическое напряжение, давление, температура и другие).
2. Способы эксплуатации сырья, заготовок и других дополнительных компонентов, получение готовой продукции, вторичное использование отходов и побочной продукции.

Рисунок 5. Технологическая схема цепи аппаратов плавильного цеха

Принципиальная схема технологического процесса должна основываться на следующих принципах:

• несколько однотипных производственных линий можно описать на примере одной;
• также однотипные операции не нужно расписывать отдельно;
• резервное оборудование не нужно добавлять;
• не нужно добавлять описание контрольно-измерительного оборудования;
• устройства защиты объекта не описываются, так как разрабатываются на основе технологической схемы.

Для примера ниже приведены два рисунка 6 и 7 с технологическими схемами маслозавода.

Рисунок 6. Технологическая схема линии масла

Первая схема более-менее соответствует ГОСТам. Однако технологам она понятна и никаких улучшений они не требуют.

Вторая схема уже не по ГОСТу, но уже упрощённая технологическая схема (хотя кто-то скажет, что больше похоже на структурную) завода по производству растительного масла. На этой схеме даже далёкому от темы человеку будет в общих чертах понятно, в какой последовательности выполняются технологические процессы и как между собой связаны отдельные участки производства (линии).

Рисунок 7. Технологическая схема завода по производству масла

Общая технологическая схема производства позволяет иметь представления о будущем предприятии, системе пожарной и трудовой безопасности, определить недостатки и пути оптимизации.

Если технологическая схема разработана с соблюдением необходимых требований, производственное помещение ей отвечает, а сотрудники четко понимают свои обязанности, эффективность изготовления товара будет на высоком уровне.

Просмотров: 305

3) Технологическая схема производства.

Общая
технологическая схема производства
мази.

Схемы
вычерчиваются от руки.

4. Аппаратурная схема производства и спецификация оборудования

Аппаратурная
схема производства

Таблица
1 — Спецификация оборудования

5) Изложение технологического процесса.

ВР-1
Подготовка помещений, оборудования,
персонала

ВР-1.1
Подготовка помещения

Производственные
помещения должны иметь эффективную
систему приточно-вытяжной вентиляции
с контролирующим воздушный поток
оборудованием и приборами для измерения
температуры и влажности воздуха.
Помещение должно содержаться в полном
соблюдении условий санитарно-гигиенического
режима и быть надлежащим образом
освещено. Полы, стены и потолки во всех
производственных помещениях должны
быть гладкими, без щелей, выполненными
из непылящих материалов, легко мыться
и подвергаться дезинфекции. Трубы,
осветительные приборы и вентиляционные
устройства в производственных помещениях
должны располагаться таким образом,
чтобы их можно было легко чистить [6].

Производственные
помещения должны подвергаться влажной
уборке с применение моющих и дезинфицирующих
средств (хлорамин Б, моющие средства
«Лотос» и «Прогресс», дезсредство
«Беласепт» и др.). Сухая уборка
категорически запрещается. Полы моются
не реже 1 раза в смену, стены и двери не
реже 1 раза в неделю. Потолки не реже 1
раза в месяц очищаются от пыли влажной
ветошью. Оконные стекла, рамы моются не
реже 1 раза в месяц горячей водой с мылом
или моющими средствами. Снаружи окна
моются только в теплое время года [7].

ВР-1. 2
Подготовка
оборудования

Оборудование
для производства, обработки, упаковки
и хранения лекарственных средств должно
быть сконструировано и размещено так,
чтоб облегчить его подготовку, эксплуатацию
и обслуживание.

Материалы
для оборудования не должны реагировать
с используемым сырьем и материалами.
Конструкция оборудования должна
исключать возможность попадания в
продукт веществ, используемых в процессе
его эксплуатации (например, смазочных
веществ или охлаждающих жидкостей).

Оборудование
и инструменты следует регулярно
подвергать мойке, обработке дезинфицирующими
растворами или/и стерилизации, а также
профилактическим осмотрам [2].

При
производстве, обработке и хранении
лекарственных средств может быть
применено автоматическое, механическое
и электронное оборудование или другие
его виды, включая компьютеры. Оборудование
должно быть откалибровано, проверено
и опробовано в соответствии с разработанной
для этих целей программой.

Оборудование
должно быть размещено так, чтобы исключить
случайное смешивание продуктов или
гарантировать невозможность пропуска
стадий технологического процесса.

Оборудование
подлежит регулярным профилактическим
осмотрам и контролю по чистоте
непосредственно перед использованием
[2].

ВР-1.3
Подготовка
персонала

Персонал
должен иметь образование, подготовку
и опыт работы, позволяющие выполнять
производственные операции в соответствии
с должностными инструкциями.

Персонал
фармацевтических предприятий обязан:

 работать
в чистой одежде, конструкция которой
соответствует выполняемым обязанностям;

 строго
соблюдать требования производственной
дисциплины;

 пройти
обучение по специальности и по смежным
дисциплинам, включая гигиену и основные
элементы микробиологии, обеспечивающие
успешное производство стерильной
продукции;

 строго
соблюдать инструкции, регламентирующие
состояние здоровья и требования гигиены;

 ставить
в известность своего руководителя о
любых недомоганиях, способных оказать
нежелательное воздействие на лекарственные
средства. Сотрудники с инфекционными
заболеваниями, открытыми ранами на коже
и носители патогенной микрофлоры до
полного выздоровления не допускаются
к работе, связанной с изготовлением и
хранением лекарственных средств;

 периодически
проходить переподготовку и медицинские
осмотры;

 вход
в чистые помещения и выход из них
осуществлять в соответствии с письменными
инструкциями. Доступ в чистые помещения
ограничен;

 перед
входом в чистые помещения персонал
снимает все украшения. Удаляет косметику
и надевает специальную или технологическую
одежду;

 гигиенические
процедуры перед входом в чистые помещения
и смена одежды и обуви происходят в
специальных помещениях для переодевания
[6].

ВР-2
Подготовка основы, лекарственного
вещества, тары

ВР-2.1
Отвешивание и расплавление ингредиентов
основы

В
бидонах взвешивают на весах (рис. 1)
вазелин. С помощью автокаров подают в
камеру Крупина (рис.2) для расплавления.

Рис.
1. Отвешивание
ингредиентов основы

Рис.
2. Устройство для плавления мазевых
основ.

—
емкость с мазевой основой; 2 — воронка с
фильтром и кожухом; 3 — нагревательные
элементы; 4 — шланг для передачи мази в
емкость; 5 — источник переменного тока.

ВР-2.2
Фильтрование ингредиентов основы

После
расплавления вазелин необходимо
профильтровать. Это осуществляется с
помощью друк-фильтра (рис.3). Для подачи
расплавленного вазелина на фильтр
используется мантежю. Это вертикальный
резервуар из химически стойкого
материала, в который заливается вазелин
самотеком или с помощью вакуума, а затем
продавливается сжатым воздухом. Мантежю
снабжается мановакуометром, имеет трубу
для заполнения и продавливания жидкости
и краны для подключения вакуумной линии.
Давление может составлять от 2 до 12 атм.
Расплавленную и профильтрованную основу
подают в реактор-смеситель, в котором
готовится мазь.

Рис.
3 Друк-фильтр ДФ-1

ВР-2.3
Отвешивание и измельчение лекарственного
вещества

На
весах отвешивают в тару для отвешивания
точное количество ацикловира и измельчают
его в шаровой мельнице (рис.4).

Рис.4.
Шаровая мельница ШМ-1

ВР-2.4
Просеивание лекарственного вещества

При
измельчении вещества образуются частицы
различного размера. Поэтому после
измельчения ацикловир просеивают через
вибрационное сито (рис.5) с определенным
диаметром пор.

Рис.
5 ВС-1: 1 — сито; 2 — конус приемника; 3 —
дебалансы; 4 — ременная

генеральный директор десятков компаний и организаций, обвиненных в схеме незаконного оборота мошеннического и контрафактного сетевого оборудования Cisco на сумму около 1 миллиарда долларов | OPA

Большое федеральное жюри округа Нью-Джерси вчера вынесло обвинительный акт, в котором жителю Флориды было предъявлено обвинение в том, что он в течение многих лет проводил масштабную операцию по торговле мошенническим и контрафактным сетевым оборудованием Cisco, розничная стоимость которого оценивается более чем в 1 миллиард долларов.

Согласно обвинительному заключению, Онур Аксой, он же Рон Аксой, он же Дэйв Дерден, 38 лет, из Майами, предположительно бежал как минимум 19компании, созданные в Нью-Джерси и Флориде, а также не менее 15 витрин Amazon, не менее 10 витрин eBay и несколько других организаций (совместно именуемых «Pro Network Entities»), которые импортировали десятки тысяч мошеннических и контрафактных сетевых устройств Cisco из Китая. и Гонконге и перепродавали их покупателям в Соединенных Штатах и ​​за границей, ложно представляя продукцию как новую и подлинную. Операция якобы принесла более 100 миллионов долларов дохода, и Аксой получил миллионы долларов для своей личной выгоды.

Согласно обвинительному заключению, устройства, которые Pro Network Entities импортировали из Китая и Гонконга, как правило, были более старыми продуктами более низкой модели, некоторые из которых были проданы или выброшены, а затем китайские фальшивомонетчики модифицировали их, чтобы они выглядели как подлинные версии новых устройств. , улучшенные и более дорогие устройства Cisco. Как утверждается, китайские фальшивомонетчики часто добавляли пиратское программное обеспечение Cisco и неавторизованные, низкокачественные или ненадежные компоненты, в том числе компоненты для обхода технологических мер, добавленных Cisco к программному обеспечению для проверки соответствия лицензии на программное обеспечение и аутентификации оборудования. Наконец, чтобы устройства выглядели новыми, подлинными, высококачественными и опечатанными Cisco, китайские фальшивомонетчики якобы добавили поддельные этикетки Cisco, наклейки, коробки, документацию, упаковку и другие материалы.

Мошеннические и контрафактные продукты, продаваемые организациями Pro Network, имели многочисленные проблемы с производительностью, функциональностью и безопасностью. Часто они просто выходили из строя или иным образом работали со сбоями, что наносило значительный ущерб сетям и операциям их пользователей, а в некоторых случаях обходилось пользователям в десятки тысяч долларов. Среди клиентов мошеннических и поддельных устройств Aksoy были больницы, школы, государственные учреждения и военные.

Как указано в обвинительном заключении, в период с 2014 по 2022 год Таможенно-пограничная служба (CBP) конфисковала около 180 партий контрафактных устройств Cisco, отправляемых организациям Pro Network из Китая и Гонконга. В ответ на некоторые из этих конфискаций Аксой якобы ложно представил официальные документы CBP под псевдонимом «Дэйв Дерден», личность, которую он использовал для связи с китайскими сообщниками. Чтобы избежать проверки CBP, китайские сообщники якобы разбили поставки на более мелкие посылки и отправили их в разные дни, а Аксой использовал как минимум два поддельных адреса доставки в Огайо. После того, как CBP конфисковала партию контрафактной продукции Cisco для Aksoy и Pro Network Entities и отправила уведомление об аресте, Aksoy якобы часто продолжал заказывать контрафактную продукцию Cisco у одного и того же поставщика.

Согласно обвинительному заключению, в период с 2014 по 2019 год Cisco отправила Аксою семь писем с просьбой прекратить торговлю контрафактными товарами. Аксой якобы ответил как минимум на два из этих писем, заставив своего адвоката предоставить Cisco поддельные документы. В июле 2021 года агенты выполнили ордер на обыск на складе Аксоя и изъяли 1156 контрафактных устройств Cisco розничной стоимостью более 7 миллионов долларов.

Аксой обвиняется по одному пункту обвинения в сговоре с целью торговли контрафактными товарами и совершении мошенничества с использованием почты и телеграфных средств; три пункта мошенничества с использованием почты; четыре пункта мошенничества с использованием электронных средств связи; и три пункта обвинения в торговле контрафактными товарами. Аксою было предъявлено обвинение по уголовному делу, поданному в Нью-Джерси 29 июня.и был арестован в Майами в тот же день.

Помощник генерального прокурора Кеннет А. Полите-младший из уголовного отдела Министерства юстиции; прокурор США Викас Ханна округа Нью-Джерси; Исполняющий обязанности специального агента Эдди Ван из полевого отделения Департамента расследований национальной безопасности (HSI) в Лос-Анджелесе; ответственный специальный агент Брайан Денни из Министерства обороны США, Западное полевое отделение Службы уголовных расследований обороны (DCIS); специальный ответственный агент Флойд Мартинес из Управления общего обслуживания Генерального инспектора (GSA-OIG), Юго-Восточный и Карибский отдел; ответственный специальный агент Питер Толентино, Служба уголовных расследований ВМС (NCIS), Полевое управление по экономическим преступлениям; ответственный специальный агент Энтони Солсбери из полевого офиса HSI в Майами; Об этом заявил сегодня ответственный специальный агент Джейсон Молина из полевого офиса HSI в Ньюарке.

Центр передового опыта в области электроники CBP; Национальный центр таргетинга и анализа CBP в Лос-Анджелесе; ценную помощь оказало Управление торговли, регулятивного аудита и консультационных услуг Агентства CBP в Майами.

Если вы считаете, что стали жертвой Аксоя или организаций Pro Network, посетите сайт www.justice.gov/largecases или https://edit.justice.gov/usao-nj/united-states-v-onur-aksoy. -pro-network для получения дополнительной информации.

Объекты Pro Network включают как минимум следующее:

HSI, DCIS, GSA-OIG, NCIS и CBP расследуют это дело.

Старший советник Мэтью А. Ламберти из Отдела компьютерных преступлений и интеллектуальной собственности Уголовного отдела и помощник прокурора США Эндрю М. Тромбли и старший судебный советник Барбара Уорд из округа Нью-Джерси ведут судебное преследование.

Обвинительный акт — это всего лишь утверждение, и все подсудимые считаются невиновными до тех пор, пока их вина не будет доказана вне разумных сомнений в суде.

Технологии, рабочие места и будущее работы

Информационная записка (PDF-150 КБ)

Сфера труда постоянно меняется, что вызывает серьезное беспокойство — и не без оснований. Растет поляризация возможностей рынка труда между высококвалифицированными и низкоквалифицированными работами, безработица и неполная занятость, особенно среди молодежи, стагнация доходов значительной части домохозяйств и неравенство доходов. Миграция и ее воздействие на рабочие места стали чувствительным политическим вопросом во многих странах с развитой экономикой. И от Мумбаи до Манчестера бушуют публичные дебаты о будущем работы и о том, будет ли достаточно рабочих мест, чтобы нанять всех.

Видео

Что изменит автоматизация?

Эксперты в академических кругах и промышленности обсуждают цифровое будущее работы с партнерами McKinsey в первом видео этой серии из четырех частей.

Развитие автоматизации, обеспечиваемое такими технологиями, как робототехника и искусственный интеллект, обещает более высокую производительность (а вместе с ней и экономический рост), повышенную эффективность, безопасность и удобство. Но эти технологии также поднимают сложные вопросы о более широком влиянии автоматизации на рабочие места, навыки, заработную плату и характер самой работы.

Многие виды деятельности, которые сегодня выполняют работники, потенциально могут быть автоматизированы.
В то же время сайты по поиску работы, такие как LinkedIn и Monster, меняют и расширяют способы поиска работы людьми, а компании выявляют и нанимают таланты. Независимые работники все чаще предпочитают предлагать свои услуги на цифровых платформах, включая Upwork, Uber и Etsy, и при этом бросают вызов традиционным представлениям о том, как и где выполняется работа.

Для политиков, бизнес-лидеров и самих работников эти сдвиги создают значительную неопределенность наряду с потенциальными выгодами. Эта информационная записка призвана предоставить фактологическую базу о многочисленных тенденциях и силах, влияющих на мир труда, на основе недавних исследований, проведенных Глобальным институтом McKinsey и другими организациями.

Содержание

1. Развитие занятости, доходов и навыков
2. Как автоматизация и технологии влияют на работу
3. Проблемы цифровизации и возможные решения

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Изменения в занятости, доходах и навыках

Проблемы на рынках труда растут, доходы домохозяйств в странах с развитой экономикой стагнируют, а среди работников увеличивается разрыв в квалификации.

Рынки труда находятся в напряжении, а таланты используются недостаточно

Безработица и неполная занятость высоки во всем мире. В Соединенных Штатах и ​​15 основных странах Европейского Союза (ЕС-15) 285 миллионов взрослых не входят в состав рабочей силы, и по крайней мере 100 миллионов из них хотели бы работать больше. От 30 до 45 процентов населения трудоспособного возраста во всем мире недоиспользованы, то есть безработные, неактивные или занятые неполный рабочий день. Это составляет около 850 миллионов человек только в Соединенных Штатах, Великобритании, Германии, Японии, Бразилии, Китае и Индии. Наибольшее внимание уделяется безработной части этого числа, и недостаточно — частично занятым и неактивным частям, которые составляют большую часть неиспользованного человеческого потенциала.

Почти 75 миллионов молодых людей официально безработные. Женщины представляют собой один из крупнейших резервов неиспользованной рабочей силы: во всем мире экономически активных женщин на 655 миллионов меньше, чем мужчин. В «лучшем в регионе» сценарии, в котором все страны соответствуют темпам сокращения гендерного разрыва (участие в рабочей силе, отработанное время и структура занятости в секторах) страны с лучшими показателями в своем регионе, на 12 трлн долларов больше. годового ВВП будет реализовано в 2025 году, что эквивалентно текущему ВВП Японии, Германии и Соединенного Королевства вместе взятых.

Экспонат 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Доходы домохозяйств в странах с развитой экономикой остались на прежнем уровне или упали, что вызывает общественное недовольство

Подавляющее большинство людей получают доход от работы. В Соединенных Штатах, Западной Европе и странах с развитой экономикой рыночные доходы (от заработной платы и капитала) оставались на прежнем уровне или падали примерно для двух третей домохозяйств в 2005–2014 годах, периоде, отмеченном глубокой рецессией и медленным восстановлением после финансового кризиса 2008 года. . Это был первый случай, когда доходы перестали расти в таких масштабах со времен стагфляции XIX века. 70-х годов, и, возможно, это помогло вызвать массовое сопротивление глобализации. Рецессия была основной причиной резкого прекращения роста доходов, но другие долгосрочные факторы также способствовали этому, в том числе снижение доли национального дохода, выплачиваемой работникам, так называемой доли заработной платы. В странах с развитой экономикой этот показатель снизился, несмотря на рост производительности, что свидетельствует об отсутствии связи между производительностью и доходами.

Это снижение частично связано с ростом корпоративной прибыли как доли национального дохода, увеличением отдачи от капиталовложений в технологии, снижением отдачи от труда в результате расширения торговли, ростом арендных доходов от домовладения и увеличением амортизации капитала. Разработчики политики в пострадавших странах приняли меры во время спада, чтобы компенсировать сокращение доходов, в первую очередь за счет снижения налогов и увеличения трансфертов, но это были в основном разовые меры по поддержанию располагаемого дохода в ответ на рецессию, и они не были устойчивыми.

Глобализация принесла многочисленные выгоды, в том числе перевод миллионов людей в странах с развивающейся экономикой в ​​потребительский класс. Но это также оказало влияние на некоторые сектора, такие как производство в странах с развитой экономикой, когда некоторые рабочие места были перемещены за границу. Можно было бы оказать лучшую поддержку, чтобы помочь пострадавшим работникам приобрести новые навыки и перейти в новые отрасли или профессии.

Опрос, который мы провели во Франции, Соединенном Королевстве и Соединенных Штатах, показал, что значительная часть тех, чьи доходы не росли, обеспокоены экономическими перспективами своих детей — резкое отклонение после многих десятилетий, когда считалось, что каждое поколение будут иметь более высокий уровень жизни, чем их родители. Больше всего пострадали домохозяйства со средним уровнем дохода, особенно уязвимы молодые и менее образованные люди. Во всех возрастных группах работники средней и низкой квалификации показали худшие результаты, чем работники с высшим образованием. Многие винят в этом правительства, глобальные институты, корпорации и «элиту» истеблишмента по всему миру, а принципы свободной торговли и открытых границ подвергаются нападкам.

Практический подход к будущему работы

Навыки, работа и местоположение не всегда совпадают, что ограничивает возможности получения дохода для многих

Системы образования не поспевают за меняющимся характером работы, в результате чего многие работодатели говорят, что не могут найти достаточное количество работников с необходимыми им навыками. В опросе, проведенном McKinsey среди молодежи и работодателей в девяти странах, 40% работодателей заявили, что отсутствие навыков является основной причиной появления вакансий начального уровня. Шестьдесят процентов сказали, что новые выпускники не были должным образом подготовлены к миру труда. Были пробелы в технических навыках, таких как предметные степени STEM, а также в социальных навыках, таких как общение, работа в команде и пунктуальность. И наоборот, даже те, кто работает, могут не реализовать свой потенциал. В недавнем глобальном опросе лиц, ищущих работу, проведенном LinkedIn, 37% респондентов заявили, что их нынешняя работа не позволяет в полной мере использовать их навыки или не представляет достаточной сложности.

Некоторое несоответствие связано с местоположением: там, где есть спрос на работу, может не быть доступных и квалифицированных рабочих. Это географическое несоответствие можно увидеть в регионах внутри стран и между странами.

Трансграничная миграция заполняет некоторые пробелы в навыках, но может создать напряженность

Трансграничная миграция стала естественным следствием мира, в котором люди не находят привлекательных возможностей для работы в стране своего происхождения, в то время как другие страны не восполняют должным образом пробелы в своих навыках. Миграция повышает глобальную производительность, но местные рабочие часто опасаются ее последствий, которые сталкиваются с отсутствием связи на рынке труда и нехваткой хорошо оплачиваемых рабочих мест.

В 2015 году примерно 247 миллионов человек проживали в стране, где они не родились, и за последние 50 лет эта цифра почти утроилась. Большинство тяготело к местам, где, по их мнению, они найдут лучшую работу. Более 90 процентов переехали добровольно, и около половины переехали из развивающихся стран в развитые. В период с 2000 по 2014 год миграция обеспечила около 40% прироста рабочей силы в Канаде, Испании, Великобритании и США.

Экспонат 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

В 2015 году абсолютный вклад мигрантов в мировое производство составил примерно 6,7 трлн долларов, или 9,4 процента мирового ВВП. Однако заработная плата трудящихся-мигрантов в среднем на 20–30 процентов ниже, чем у сопоставимых местных рабочих. Более эффективные интеграционные подходы могут заложить основу для получения глобальной экономической выгоды в размере до 1 трлн долл. США, что принесет пользу как экономике, так и отдельным лицам.

В условиях сложных условий на рынке труда общественное мнение настроено против иммиграции. Опросы, проведенные MGI, свидетельствуют о том, что значительная часть групп населения со средним и низким доходом в странах с развитой экономикой, которые сталкиваются с отсутствием или падением реальных доходов, пессимистично смотрят в будущее и, вероятно, придерживаются особенно негативных взглядов на иммигрантов.

Наверх

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Как автоматизация и технологии влияют на работу

Новые технологии могут перевернуть многое из того, что мы знаем о том, как люди работают. Но прорыв — это возможность, а также вызов — например, с учетом перспектив цифровых платформ для талантов и новых возможностей для независимой работы.

Многие виды деятельности, которые сегодня выполняют работники, потенциально могут быть автоматизированы

Технологические изменения постоянно меняли рабочие места в течение последних двух столетий после промышленной революции, но скорость, с которой сегодня развиваются технологии автоматизации, и масштабы, в которых они могут изменить мир труда, в значительной степени беспрецедентны.

Видео

От научной фантастики к бизнес-фактам

Партнер McKinsey Global Institute Майкл Чуи объясняет, как автоматизация меняет работу.

Исследования MGI по потенциалу автоматизации в мировой экономике, проводившиеся в 46 странах, на долю которых приходится около 80 процентов мировой рабочей силы, изучили более 2000 видов деятельности и количественно оценили техническую осуществимость автоматизации каждого из них. Доля профессий, которые можно полностью автоматизировать с использованием продемонстрированной технологии, на самом деле невелика — менее 5%. Дополнительным важным открытием является то, что даже если все занятия не автоматизированы, частичная автоматизация (когда автоматизированы только некоторые действия, составляющие занятие) в большей или меньшей степени повлияет почти на все занятия. Воздействие почувствуют не только фабричные рабочие и служащие, но и ландшафтные садовники и зубные техники, модельеры, страховые агенты и даже руководители компаний.

Мы обнаружили, что около 60 процентов всех профессий имеют по крайней мере 30 процентов действий, которые технически поддаются автоматизации на основе продемонстрированных в настоящее время технологий. Это означает, что изменится большинство профессий, и большему количеству людей придется работать с технологиями. Выгоду получат высококвалифицированные работники, работающие с техникой. В то время как низкоквалифицированные работники, работающие с технологиями, смогут добиться большего с точки зрения производительности и производительности, эти работники могут испытывать давление с точки зрения заработной платы, учитывая потенциально большее предложение таких же низкоквалифицированных работников, если только спрос на профессию не растет больше, чем расширение. в предложении труда.

Мы подсчитали, что в глобальном масштабе адаптация демонстрируемых в настоящее время технологий автоматизации может повлиять на 50 процентов мировой экономики, или на 1,2 миллиарда сотрудников и на заработную плату в размере 14,6 триллиона долларов. Всего на четыре страны — Китай, Индию, Японию и США — приходится немногим более половины этих показателей. Существуют значительные различия в потенциале автоматизации между странами, в основном в зависимости от структуры их экономики, относительного уровня заработной платы, а также размера и динамики рабочей силы.

По мере того, как машины развиваются и приобретают более продвинутые возможности производительности, которые соответствуют или превышают возможности человека, внедрение автоматизации будет набирать обороты. Однако техническая возможность автоматизации не означает автоматического развертывания автоматизации на рабочем месте и автоматизации рабочих мест. Технический потенциал — это только первый из нескольких элементов, которые необходимо учитывать. Второй элемент — стоимость разработки и развертывания как аппаратного, так и программного обеспечения для автоматизации. Динамика спроса и предложения рабочей силы является третьим фактором: если рабочие с достаточными навыками для данной профессии находятся в изобилии и значительно дешевле, чем автоматизация, это может замедлить скорость внедрения. В-четвертых, следует учитывать преимущества автоматизации, выходящие за рамки замены труда, включая более высокий уровень производительности, лучшее качество и меньшее количество ошибок, а также возможности, превосходящие человеческие возможности.

Наконец, необходимо также взвесить нормативные и социальные вопросы, такие как степень приемлемости машин в той или иной конкретной обстановке. Именно по этим различным причинам, выходящим за рамки чисто технической осуществимости автоматизации, наши оценки автоматизации «всей работы» ниже, чем другие оценки. Наши сценарии предполагают, что может пройти не менее двух десятилетий, прежде чем автоматизация достигнет 50 процентов всей сегодняшней рабочей деятельности, принимая во внимание регионы, где заработная плата относительно низка.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Технологии могут помочь рынкам труда: платформы цифровых талантов улучшают соответствие между работниками и рабочими местами

Платформы цифровых талантов могут улучшить способы сопоставления работников и рабочих мест, создавая прозрачность и эффективность на рынках труда и потенциально повышая ВВП. Они могут повысить участие в рабочей силе и рабочее время; данные со всего мира свидетельствуют о том, что некоторые люди работали бы больше часов, если бы могли. Исследование, проведенное в США, например, сообщает, что три четверти домохозяек, вероятно, работали бы, если бы у них были гибкие возможности. Даже если небольшая часть неактивной молодежи и взрослых будет использовать эти платформы для работы несколько часов в неделю, экономический эффект будет значительным.

Обладая мощными возможностями поиска и сложными алгоритмами отбора, онлайн-платформы талантов также могут ускорить процесс найма и сократить время, которое люди тратят на поиск вакансий, тем самым снижая безработицу. Собирая данные о кандидатах и ​​вакансиях по целым странам или регионам, они могут устранять некоторые географические несоответствия и обеспечивать совпадения, которые в противном случае были бы невозможны.

Наконец, онлайн-платформы для поиска талантов помогают найти нужных людей на нужных должностях, тем самым повышая их продуктивность и удовлетворение от работы. Они могут привлечь людей, занятых в неформальной сфере, к формальной занятости, особенно в странах с развивающейся экономикой. Оба эти эффекта могут увеличить выработку на одного работника, увеличив мировой ВВП.

Независимая работа с использованием цифровых технологий растет

Хотя в самостоятельной работе нет ничего нового (и самостоятельная занятость по-прежнему является преобладающей формой работы в странах с развивающейся экономикой), ее цифровая поддержка является новой. Исследования MGI показывают, что от 20 до 30 процентов населения трудоспособного возраста в Соединенных Штатах и ​​Европейском союзе занимаются независимой работой. Чуть более половины этих работников пополняют свой доход и имеют традиционную работу или являются студентами, пенсионерами или сиделками. В то время как 70 процентов выбирают этот вид работы, 30 процентов используют его по необходимости, потому что они вообще не могут найти традиционную работу или такую, которая удовлетворяет их потребности в доходах и гибкости. Доля независимой работы, выполняемой на цифровых платформах, составляет лишь около 15 процентов от общего объема независимой работы, но быстро растет благодаря масштабу, эффективности и простоте использования этих платформ для сотрудников и клиентов. К таким платформам относятся Uber, Etsy, Didi и другие. В то время как те, кто предпочитает независимую работу (с цифровыми технологиями или нет), в целом удовлетворены; те, кто занимается этим по необходимости, недовольны изменчивостью доходов и отсутствием преимуществ, обычно связанных с традиционной работой. Разработчики политики и новаторы должны будут найти решения этих проблем.

Видео

Экономика по требованию

Генеральный директор O’Reilly Media Тим О’Рейли и директор MGI Джеймс Маньика обсуждают, как экономика по требованию меняет нормы, касающиеся независимой работы и доходов.

Не следует забывать: технологии создают новые рабочие места и возможности для получения дохода

Несмотря на то, что технологии заменяют некоторые рабочие места, они создают новые рабочие места в отраслях, которые большинство из нас даже не может себе представить, и новые способы получения дохода. Треть новых рабочих мест, созданных в Соединенных Штатах за последние 25 лет, были типами, которые не существовали или едва существовали в таких областях, как разработка ИТ, производство оборудования, создание приложений и управление ИТ-системами. Чистое влияние новых технологий на занятость может быть очень положительным. Исследование, проведенное парижским офисом McKinsey в 2011 году, показало, что Интернет уничтожил 500 000 рабочих мест во Франции за предыдущие 15 лет, но в то же время создал 1,2 миллиона новых, чистое добавление 700 000, или 2,4 рабочих места, созданных на каждое уничтоженное рабочее место. Растущая роль больших данных в экономике и бизнесе создаст значительную потребность в статистиках и аналитиках данных; мы оцениваем нехватку до 250 000 специалистов по данным только в Соединенных Штатах за десятилетие.

Цифровые технологии также могут открыть новые формы предпринимательской деятельности. Работники малого бизнеса и самозанятые могут извлечь выгоду из возможностей получения более высокого дохода. Станет возможной новая категория профессий, основанных на знаниях, поскольку машины встраивают интеллект и знания, к которым могут получить доступ менее квалифицированные работники после небольшой подготовки. В Индии, например, Google запускает программу Internet Saathi (Друзья Интернета), в рамках которой сельские женщины обучаются пользоваться Интернетом, а затем становятся местными агентами, предоставляющими услуги в своих деревнях с помощью устройств, подключенных к Интернету. Услуги включают в себя работу в качестве местных дистрибьюторов телекоммуникационных продуктов (телефонов, SIM-карт и пакетов данных), полевых сборщиков данных для исследовательских агентств, агентов финансовых услуг и вспомогательных технических специалистов, которые помогают местным жителям получить доступ к государственным схемам и льготам через интернет-устройство. .

Наверх

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Проблемы цифровизации и возможные решения

Нам еще предстоит полностью раскрыть потенциал цифровизации мировой экономики. Обеспечение доступности цифровых достижений для всех может принести значительную пользу. И хотя другие проблемы тоже остаются, их можно решить, изучив несколько областей решений, например, за счет развития систем образования или путем создания государственно-частных партнерств для стимулирования инвестиций в благоприятную инфраструктуру.

Мы только начинаем использовать возможности оцифровки экономики на уровне отрасли и компании

Цифровые технологии открывают большие новые возможности для работников и компаний как в странах с развитой, так и в развивающихся странах, но существуют значительные различия внутри стран и секторов и между ними. Наше использование термина «оцифровка» (и его измерение) охватывает:

1. Оцифровка активов, включая инфраструктуру, подключенные машины, данные и платформы данных;
2. Оцифровка операций, включая процессы, платежи и бизнес-модели, а также взаимодействие с клиентами и цепочками поставок; и
3. Оцифровка рабочей силы, включая использование работниками цифровых инструментов, квалифицированных специалистов в области цифровых технологий, а также новые цифровые рабочие места и роли.

При измерении каждого из этих различных аспектов цифровизации мы обнаруживаем относительно большие различия даже среди крупных компаний. Исходя из этих показателей, несколько секторов высоко оцифрованы, например, финансовые услуги, средства массовой информации и сам технологический сектор. Они, как правило, входят в число секторов с самым высоким ростом производительности и роста заработной платы. Многие другие гораздо менее оцифрованы, включая здравоохранение, образование и даже розничную торговлю. Это, как правило, самая большая доля экономики с точки зрения ВВП и сектора с самой низкой производительностью. Точно так же компании оцифровывают неравномерно.

Компании, которые являются цифровыми лидерами в своих секторах, имеют более быстрый рост доходов и более высокую производительность, чем их менее цифровые коллеги. Их прибыль и маржа могут расти в три раза быстрее, а работники этих компаний получают удвоенный рост заработной платы. Цифровизация будет продолжать изменять то, как компании организуют работу, а также сочетание работы в любом секторе. Все это потребует от работников постоянной адаптации и смены навыков, видов деятельности, компаний и даже секторов, в которых они работают9.0003

Видео

Насколько оцифрованы Соединенные Штаты?

В нашем видео показано, как цифровизация влияет на экономику США на всех уровнях.

Очевидно, что мы все еще находимся на ранних этапах использования цифровых технологий секторами и компаниями, и здесь наблюдается значительная неравномерность. От страны к стране тоже есть значительные расхождения. В целом, например, по нашим оценкам, Соединенные Штаты овладели цифровыми технологиями лишь на 18 процентов своего потенциала, в то время как Европа — только на 12 процентов. Страны с развивающейся экономикой отстают еще больше: страны Ближнего Востока и Бразилия используют менее 10 процентов своего цифрового потенциала.

Более половины населения мира по-прежнему не в сети, что ограничивает возможности использования цифровых технологий

Быстрое внедрение технологий может открыть огромную экономическую выгоду, даже если это требует серьезной переподготовки и перераспределения рабочей силы. В Индии, например, цифровые технологии обеспечивают основу для многих инноваций, которые могут приносить экономический эффект от 550 миллиардов долларов до 1 триллиона долларов в год в 2025 году. Однако ценность оцифровки зависит от того, сколько людей и предприятий имеют к ней доступ. .

Более четырех миллиардов человек, или более половины населения мира, все еще не в сети. Около 75 процентов этого автономного населения сконцентрировано в 20 странах, включая Бангладеш, Эфиопию, Нигерию, Пакистан и Танзанию, и непропорционально много проживает в сельской местности, с низким доходом, пожилыми, неграмотными и женщинами. Ценность объединения этих людей значительна, и по мере того, как они входят в глобальную цифровую экономику, мир труда будет трансформироваться фундаментальным образом и беспрецедентными темпами. Одного доступа к технологии недостаточно; даже в странах, где подавляющее большинство населения имеет доступ, грамотность и навыки, необходимые для использования цифровых технологий, иногда ограничены.

Как положительно повлиять на будущее работы: области решений

Переломы в сфере труда, которые могут вызвать цифровые технологии, могут создать серьезные проблемы для политиков и бизнес-лидеров, а также для работников. Есть несколько пространств решений для рассмотрения:

• Развитие систем образования и обучения для изменения рабочего места. Разработчики политики, работающие с образовательными учреждениями (традиционными и нетрадиционными), могли бы сделать больше для улучшения базовых навыков STEM в рамках школьной системы, сделать новый акцент на творчестве, а также критическом и системном мышлении и способствовать адаптивному обучению на протяжении всей жизни.
• Определите, как частный сектор может стимулировать обучение. Компании сталкиваются с нехваткой навыков, необходимых им на рабочих местах с более развитой технологией. Они могли бы извлечь пользу, играя более активную роль в образовании и обучении, в том числе предоставляя более качественную информацию о потребностях учащихся и экосистеме образования и обучения, а также сами предоставляя лучшие возможности для обучения.
• Создать стимулы для инвестиций частного сектора, чтобы рассматривать человеческий капитал как другой капитал. С помощью налоговых льгот и других стимулов политики могут поощрять компании к инвестированию в человеческий капитал, включая создание рабочих мест, обучение и наращивание потенциала, а также рост заработной платы.
• Изучение государственно-частных партнерств для стимулирования инвестиций в инфраструктуру. Отсутствие цифровой инфраструктуры сдерживает преимущества цифровых технологий во многих странах, как развивающихся, так и развитых; Государственно-частные партнерства могли бы помочь справиться с рыночными сбоями.
• Переосмыслить доходы. Если автоматизация (полная или частичная) действительно приведет к значительному сокращению занятости или большему давлению на заработную плату, можно рассмотреть и протестировать некоторые идеи, такие как универсальный базовый доход, условные трансферты и адаптированные системы социальной защиты.
• Переосмыслить поддержку перехода и системы безопасности для затронутых работников. Поскольку работа развивается с более высокими темпами изменений между секторами, местами, видами деятельности и требованиями к навыкам, многим работникам потребуется помощь в адаптации. Существует множество передовых подходов к переходным системам социальной защиты, которые следует принять и адаптировать, а также рассмотреть и опробовать новые подходы.
• Используйте технологические решения. Такие решения, в том числе более подробные информационные сигналы, могут использоваться на рынке труда для улучшения соответствия, доступа и устранения пробелов в навыках. Разработчикам политики необходимо будет решить такие вопросы, как преимущества и изменчивость, которые могут принести эти цифровые платформы.
• Сосредоточьтесь на создании рабочих мест. Ускорить создание рабочих мест в целом за счет стимулирования инвестиций в бизнес и ускорить создание цифровых рабочих мест, в частности, и возможностей получения дохода с помощью цифровых технологий, в том числе за счет новых форм предпринимательства.
• Инновации в том, как люди работают вместе с машинами. Более активное взаимодействие повысит производительность, но потребует других и часто более высоких навыков, новых технологических интерфейсов, в некоторых случаях иных моделей оплаты труда и различных видов инвестиций со стороны предприятий и работников для приобретения навыков.