Шкаф для одежды шрм: Двухсекционный металлический шкаф для одежды ШРМ-АК
Содержание
Маркет Cервис – Торговое оборудование
Главная
/
Торговое оборудование
/
Сейфы и металлические шкафы
/
Шкафы для одежды
/
Шкаф для одежды ШРМ-АК/600, 1860х600х500 мм.
9750 руб
ПОСТАВЛЯЕТСЯ В РАЗОБРАННОМ ВИДЕ
Офисные шкафы для одежды металлические серии ШРМ (аббревиатура — «шкаф раздевальный металлический») представляют собой металлическую конструкцию, состоящую из большого количества секций, снабженных замками. Перевозка шкафов осуществляется в разобранном виде, что позволяет сохранить первоначальный внешний вид шкафа и облегчить процесс переезда организации в другое помещение. Сборка по прилагаемым схемам не составит труда.
Размеры шкафа: 1860х600х500 мм.
Вес — 33 кг.
Ширина одной секции — 300 мм.
Шкаф металлический разборной двухсекционный, предназначен для хранения сменной одежды. В каждом отделении находятся полка для головных уборов и перекладина для вешалки. Отделение шкафа оснащено индивидуальным врезным замком. Покрытие — полимерное порошковое серого цвета (RAL 7035).
В стандартную комплектацию шкафа ШРМ — АК включены 2 перекладины, 4 крючка и 2 врезных замка.
Для магазинов
одежды и обуви
Для продуктовых
магазинов
Для кафе, баров
и ресторанов
Для предприятий
быстрого питания
Для кондитерских
и пекарен
Для складских
помещений
Loading…
is added to your shopping cart.
is added to your wish list.
Close
Корзина пуста.
Добавьте интересующий товар в корзину и перейдите к оформлению заказа.
1. Общие положения
1.1. Настоящие Положение является официальным документом Администрации сайта, на котором оно размещено и определяет
порядок обработки и защиты информации о физических лицах, пользующихся услугами интернет-сайта (далее — Сайт)
и его сервисов (далее — Пользователи).
1.2. Отношения, связанные со сбором, хранением, распространением и защитой информации о пользователях Сайта, регулируются
настоящим Положением, иными официальными документами Администрации Сайта и действующим законодательством Российской
Федерации.
1.3. Регистрируясь, отправляя сообщения, заявки, лиды, иные послания с помощью средств и форм связи на Сайте, Пользователь
выражает свое согласие с условиями Положения. В случае несогласия Пользователя с условиями Положения использование
Сайта и его сервисов должно быть немедленно прекращено. Ответственность за это несет сам Пользователь.
1.4. Администрация Сайта не проверяет достоверность получаемой (собираемой) информации о Пользователях, за исключением
случаев, когда такая проверка необходима в целях исполнения Администрацией Сайта обязательств перед Пользователем.
2. Условия и цели обработки персональных данных
2.1. Администрация Сайта осуществляет обработку персональных данных пользователя в целях исполнения своих обязательств
между Администрацией Сайта и Пользователем в рамках предоставления информации о деятельности и работе структурных
подразделений владельцев Сайта. В силу статьи 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»
отдельное согласие пользователя на обработку его персональных данных не требуется. В силу п.п. 2 п. 2 статьи
22 указанного закона Администрация Сайта вправе осуществлять обработку персональных данных без уведомления уполномоченного
органа по защите прав субъектов персональных данных.
3. Порядок ввода в действие и изменения Положения
3.1. Положение вступает в силу с момента его размещения на Сайте и действует бессрочно, до замены его новым Положением.
3.2. Действующая редакция Положения, являющимся публичным документом, доступна любому пользователю сети Интернет.
3.3. Администрация Сайта вправе вносить изменения в Положение. При внесении изменений в Положение уведомляет об
этом пользователей путем размещения новой редакции на Сайте по постоянному адресу. Предыдущие редакции Положения
при этом утрачивают силу.
4. Цели обработки информации
4.1. Администрация Сайта осуществляет обработку информации о Пользователях, в том числе их персональных данных,
в целях выполнения обязательств между Администрацией Сайта и Пользователем в рамках предоставления информации
о деятельности и работе структурных подразделений владельцев Сайта.
5. Состав персональных данных
5.1.
Персональные данные предоставляются Пользователем добровольно, означают согласие на их обработку Администрацией
Сайта и включают в себя:
5.1.1. предоставляемые Пользователями минимально необходимые данные для связи: имя (возможно использование вымышленного),
номер мобильного телефона и/или адрес электронной почты. Иные данные (в том числе пол, возраст, дата рождения
и т.д.) предоставляется Пользователем по желанию и в случае необходимости таких данных для связи с пользователем.
5.2. Иная информация о Пользователях, обрабатываемая Администрацией Сайта.
Администрация Сайта обрабатывает также иную информацию о Пользователях, которая включает в себя:
5.2.1. стандартные данные, автоматически получаемые сервером при доступе к Сайту и последующих действиях Пользователя
(IP-адрес хоста, вид операционной системы пользователя, страницы Сайта, посещаемые пользователем).
5.2.2. информация, автоматически получаемая при доступе к Сайту с использованием закладок (cookies).
5.2.3. информация, полученная в результате действий Пользователя на Сайте.
5.2.4. информация, полученная в результате действий других пользователей на Сайте.
5.2.5. информация, необходимая для идентификации Пользователя для доступа к сервисам сайта.
6. Обработка информации о пользователях
6.1. Обработка персональных данных осуществляется на основе следующих принципов:
— законности целей и способов обработки персональных данных;
— добросовестности;
— соответствия целей обработки персональных данных целям, заранее определенным и заявленным при сборе персональных
данных, а также полномочиям Администрации Сайта;
— соответствия объема и характера обрабатываемых персональных данных, способов обработки персональных данных целям
обработки персональных данных;
6.2. Сбор персональных данных.
6.2.1. Сбор персональных данных Пользователя осуществляется на Сайте при при внесении их пользователем по своей
инициативе на момент обращения к Администрации сайта либо к сайту, согласно настроек Пользователя.
6.2.2. Имя, адрес электронной почты и\или телефон предоставляются Пользователем для осуществления обратной связи
и для стандартной работы на Сайте не требуются.
6.2.3. Остальные Персональные данные, предоставляются Пользователем дополнительно по собственной инициативе с использованием
соответствующих разделов и ресурсов Сайта.
6.3. Хранение и использование персональных данных
6.3.1. Персональные данные Пользователей хранятся исключительно на электронных носителях и обрабатываются с использованием
автоматизированных систем, за исключением случаев, когда неавтоматизированная обработка персональных данных необходима
в связи с исполнением требований законодательства.
6.4. Передача персональных данных
6.4.1. Персональные данные Пользователей не передаются каким-либо лицам, за исключением случаев, прямо предусмотренных
настоящим Положением.
6.4.2. Персональные данные, добровольно указанные Пользователем могут быть переданы ответственному сотруднику компании
ООО «ТСК Маркет Сервис» (ИНН 6165560566) для исполнения обязательств Администрации Сайта по информированию Пользователей.
6.4.3. Приложения, используемые Пользователями на Сайте, размещаются и поддерживаются третьими лицами (разработчиками),
которые действуют независимо от Администрации Сайта и не выступают от имени или по поручению Администрации Сайта.
Пользователи обязаны самостоятельно ознакомиться с правилами оказания услуг и политикой защиты персональных данных
таких третьих лиц (разработчиков) до начала использования соответствующих приложений.
6.4.4. Предоставление персональных данных Пользователей по запросу государственных органов (органов местного самоуправления)
осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
6.5. Уничтожение персональных данных
6.5.1. Персональные данные пользователя уничтожаются по письменной просьбе Пользователя. Просьба должна содержат
идентификационные данные, которые прямо указывает на принадлежность информации данному Пользователю.
7. Меры по защите информации о Пользователях.
7.
1. Администрация Сайта принимает технические и организационно-правовые меры в целях обеспечения защиты персональных
данных Пользователя от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования,
распространения, а также от иных неправомерных действий.
8. Ограничение действия Правил.
8.1. Действие настоящих Правил не распространяется на действия и интернет-ресурсов третьих лиц.
8.2. Администрация Сайта не несет ответственности за действия третьих лиц, получивших в результате использования
Интернета или Услуг Сайта доступ к информации о Пользователе и за последствия использования информации, которая,
в силу природы Сайта, доступна любому пользователю сети Интернет.
8.3. Администрация Сайта рекомендует Пользователям ответственно подходить к решению вопроса об объеме информации
о себе, передаваемой с Сайта.
Шкаф ШРМ-АК (1860x600x500)
Шкаф разборный двухсекционный ШРМ-АК предназначен для размещения одежды в гардеробах, раздевалках бытовых и производственных помещений.
Габаритные размеры ВхШхГ — 1860х600х500 мм.
В каждом отделении: полка для головного убора, перекладина для вешалки и 2 крючка для одежды, врезной замок.
Шкаф окрашен полимерным порошковым покрытием светло-серого цвета (RAL 7035).
Инструкция по сборке металлического шкафа/паспорт изделия
Шкаф ШРМ-АК (1860x600x500) отзывы
Оставьте отзыв об этом товаре первым!
-
Комплектующие Титан МС-Т
-
Шкаф LS-21 (1830x575x500)
-
Стеллаж МС-750 3000х1000х600 (6 полок по 140 кг)
-
Шкаф ШРМ-24 (1860х600х500)
-
Комплектующие MS Standart, MS Strong, MS Hard
-
Комплектующие для верстаков WT
org/Product»>
Стеллаж СТ-031
Шкаф LS-11-50 (1830x500x500)
Сила вашего гардероба – разговор об одежде и уходе
Лин Понт, доктор философии, SHRM-SCP
Лин Понт, доктор философии, SHRM-SCP
Автор, оратор, 30 лучших профессионалов индустрии гостеприимства в мире.
Эксперт по деловому этикету.
Опубликовано 19 мая 2015 г.
+ Подписаться
Ваши гости слушают глазами. Правильный выбор одежды, аксессуаров и ухода вызовет доверие и авторитет, независимо от того, работаете ли вы (или играете) в стране или за границей.
Платье, демонстрирующее совершенство. Стиль хороший, но содержание лучше. Термин универсальных стандартов используется при обсуждении первоклассного ухода в сфере управления гостиничным бизнесом.
Приведенные ниже общие рекомендации помогут вам составить профессиональный гардероб.
ОДЕЖДА
- Носите одежду из тканей хорошего качества. Очень недорогая вещь быстро потеряет форму.
- Лучше инвестировать сразу в несколько хороших предметов одежды. Меньше — больше. Добавляйте детали, если позволяет ваш бюджет.
- Подружитесь с персональным покупателем в местном универмаге. Этот человек позвонит вам, когда соответствующие предметы гардероба поступят в продажу.
- Костюмы, куртки и спортивные куртки придают образу компетентности как мужчинам, так и женщинам. Пусть 1/2 дюйма манжеты рубашки будут видны из-под рукава костюма.
ЦВЕТА
- Синие тона (темно-синий, темно-синий, королевский синий) проект траст.
- У мужчин коричневое может вызвать недоверие. Это не относится к женщинам.
- Темно-синий и черный — абсолютно лучшие профессиональные цвета. За ними следуют насыщенные оттенки зеленого, красного, коричневого и серо-коричневого.
- Темно-угольно-серый — еще один отличный выбор
- Профессионально избегайте ярких цветов. Ваша одежда не должна быть модной. Они должны кричать «превосходство».
НАБОР ВЕСА
- Мы все набираем (и теряем) вес. Это никогда не является оправданием для ношения слишком тесной (или свободной) одежды.
- Инвестируйте в себя, инвестируя в портного, когда он вам нужен.
- Вы великолепный профессионал. Пусть ваши коллеги, гости и продавцы увидят вас в одежде, которая подходит по размеру и хорошо сшита, выглажена и безупречна.
Психологи говорят нам, что ваши гости составят свое мнение о вас примерно за три секунды! Пусть эти три секунды сообщат о вашем доверии, авторитете и превосходстве.
www.HospitalityManners.com
Выдержки из блога, взятые из книги: Менеджмент в гостиничном бизнесе: навыки работы с людьми и манеры на работе и вне ее. Copyright © 2015 Lyn Pont, PhD
— Исадор Шарп, председатель и основатель Four Seasons Hotels and Resorts
«Книга Понта обязательна к прочтению всем, кто думает о карьере в сфере гостеприимства».
Новый стандарт —
Партнеры по гостеприимству —
Больше никаких рукопожатий!
12 марта 2020 г.
-Coronavirus Challenge в сфере гостеприимства-
Инфекционный контроль, деловой этикет и здравый смысл
29 февраля 2020 г.
Как ваше деловое поведение? Торговые выставки и конгрессы.
28 февраля 2020 г.
Все о свадьбах – часть вторая из двух
3 мая 2019 г.
Все о свадьбах – часть первая из двух
14 апр.
2019 г.Праздничная вечеринка — шесть важных вещей, которые вы должны знать
27 декабря 2018 г.
Дорогие друзья и коллеги
26 ноября 2018 г.
Наиболее часто задаваемые вопросы о бизнесе и общественном питании — часть 4 из 4
26 ноября 2018 г.
Наиболее часто задаваемые вопросы о бизнесе и общественном питании — часть 3 из 4
23 октября 2018 г.
Наиболее часто задаваемые вопросы о бизнесе и общественном питании — часть 2 из 4
6 сентября 2018 г.
Genesee Valley Chapter Society for Human Resources > Member > Workforce Readiness
Готовность рабочей силы
ГВЦШРМ считает, что правительство и
работодатели играют роль в обеспечении обучения и развития работников
возможность сохранить квалифицированную рабочую силу. Ниже вы найдете инструменты и ресурсы, которые помогут вам в этих усилиях.
ГВЦШРМ также совершен
чтобы помочь HR-специалистам устранить барьеры, которые могут помешать
квалифицированных рабочих от полного рассмотрения при приеме на работу, особенно
из-за их длительного статуса безработицы или криминального прошлого. Ниже вы найдете информацию о налоговых льготах, особенно при найме ветеранов и других лиц, которые не работали в течение длительного периода времени.
Чтобы помочь в развитии студентов, которые вскоре пополнят нашу рабочую силу, GVCSHRM и Junior Achievement
Central & Upstate NY сформировали совместное партнерство для
продвигать готовность к работе в школах в нашем регионе с девятью округами. См. ниже, чтобы узнать больше о программах JA.
«Я с нетерпением жду возможности преподавать JA каждый год! Занятия JA увлекательны и позволяют мне привнести свой мир в класс.» JA Volunteer
Стремясь помочь людям, пытающимся выйти на работу, GVCSHRM сотрудничает с программой «Рабочий гардероб» волонтеров Америки, собирая пожертвования в виде аккуратно использованных женских и мужских костюмов, блузок/рубашек, классических туфель, любой деловой одежды. повседневная одежда, украшения, ремни и кошельки/портфели/портфели. Эти предметы можно принести с собой на любую ежемесячную программу, конференцию или мероприятие ГВЦШРМ. См. ниже информацию о ресурсах для помощи в наборе лиц, долгое время безработных.
«Это больше, чем просто одежда, я вижу, как люди загораются уверенностью. Кто-то в них верит, и они начинают верить в себя.» — Гейл Беркес, руководитель программы
Если вы или ваша организация заинтересованы в волонтерстве и поддержке наших инициатив по подготовке кадров в рамках любой из этих программ, свяжитесь с Хантером Пейджем по адресу [email protected].
Документы
| 8 способов привлечь и удержать ветеранов | Энн Мейнард | Готовность рабочей силы | 03.10.2017 | Неизвестно | Скачать | |
| Равные возможности трудоустройства: Может ли работодатель рекламировать или заявлять о предпочтениях при приеме на работу для определенного защищенного класса, например ветеранов? | Энн Мейнард | Готовность рабочей силы | 03. 10.2017 | Неизвестно | Скачать | |
| Высокие технологии не заменят High-Touch в рекрутинге: почему традиционные методы по-прежнему важны | ||||||
| Как и почему вы можете создавать разумные приспособления | Энн Мейнард | Готовность рабочей силы | 03.10.2017 | Неизвестно | Скачать | |
| Как отдел кадров может подготовить новое поколение рабочих | Энн Мейнард | Готовность рабочей силы | 03.10.2017 | Неизвестно | Скачать | |
| HR АНАЛИТИКА: ЭТО НЕ ПРИчуда, ЭТО БУДУЩЕЕ | Энн Мейнард | Готовность рабочей силы | 08.10.2017 | Неизвестно | Скачать | |
| Пособия по трудоустройству 101: на что обращать внимание при приеме на работу нового работодателя | ||||||
| Использование ценности разновозрастной рабочей силы | Энн Мейнард | Готовность рабочей силы | 03. 10.2017 | Неизвестно | Скачать | |
| Старение рабочей силы: использование талантов зрелых сотрудников | Энн Мейнард | Готовность рабочей силы | 03.10.2017 | Неизвестно | Скачать | |
| Основы найма людей с криминальным прошлым | Энн Мейнард | Готовность рабочей силы | 16.04.2019 | Неизвестно | Скачать | |
| Вербовка, прием на работу, сохранение и трудоустройство ветеранов вооруженных сил | Энн Мейнард | Готовность рабочей силы | 26/12/2018 | 3,48 МБ | Скачать | |
| Подготовка кадров для заполнения пробелов в навыках | Энн Мейнард | Готовность рабочей силы | 03.10.2017 | Неизвестно | Скачать | |
| Рабочий гардероб VOA | Энн Мейнард | Готовность рабочей силы | 03. <- Предыдущий пост: Траверса для колонн: Траверсы (захваты) для монтажа колонн: каталог, цены, купить в Нижнем Новгороде Следующий пост: Программы слайсеры для 3д принтера: Читать статью — Топ лучших бесплатных программ слайсеров для 3D-печати в 2022 году -> |
Всего комментариев: 0