85 форма: Порядок и образец заполнения формы 85-К (нюансы)

Порядок и образец заполнения формы 85-К (нюансы)

Форма 85-К предоставляется в Росстат образовательными учреждениями, занимающимися обучением и воспитанием детей дошкольного возраста. В чём заключается специфика заполнения формы 85-К и где можно ознакомиться с ее образцом, узнайте из нашей статьи.

Для чего нужна форма 85-К?

Рассматриваемый документ является формой статотчетности, которая должна ежегодно — с 9 по 20 января года, следующего за отчетным (за 2022 год — с 09.01.2023 по 20.01.2023), — предоставляться в Росстат юридическим лицом, которое:

• организует обучение детей дошкольного возраста;
• осуществляет присмотр и уход за детьми.

Если субъект статотчетности по форме № 85-К имеет обособленные подразделения, то форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

Отчетность по форме 85-К за 2022 год должна была составляться с использованием бланка, утвержденного приказом Росстата от 28. 04.2022 № 285. Данный нормативный акт включает также указания по заполнению соответствующей формы.

Рассмотрим основные особенности структуры и заполнения документа.

Форма № 85-К: особенности структуры

Документ состоит из следующих основных элементов:

1. Титульного листа.
2. Разделов с основными сведениями, сведенными в таблицы (всего их 25).
3. Удостоверяющего блока.

Рассмотрим специфику работы с каждым из отмеченных элементов формы № 85-К подробнее.

Заполнение формы № 85-К: титульный лист

На титульном листе документа фиксируются:

• отчетный период;
• название, адрес организации;
• код ОКПО.

Заполнение формы № 85-К: основные сведения в таблицах

Форма состоит из 25 разделов, в которых представлены необходимые сведения:

• Раздел 1. В закодированном виде указывают сведения об организации — тип и статус организации, а также режим функционирования. Например, 5 — дошкольная образовательная организация, 1 — городская местность, 1 — функционирует, 2 — пятидневный режим работы.
• Раздел 2. Режим работы групп и численность воспитанников. Вписывают количество человек на каждую позицию режима (кратковременное пребывание, сокращенный день и т.д.).
• Раздел 3. Образовательные программы дошкольного образования и и формы их реализации — только для тех, кто имеет образовательную лицензию на конец отчетного года.
• Раздел 4. Распределение групп по направленности и возрасту детей. Выделены различные категории: воспитанники с нарушениями зрения, речи, интеллекта; группу общеразвивающей и оздоровительной направленности; группы для детей раннего возраста ; группы по присмотру и уходу. Группы также градируются по возрасту.
• Раздел 5. Распределение мест в группах по направленности и возрасту детей. Эта таблица повторяет предыдущую таблицу, но информация более детальная.
• Раздел 6. Численность воспитанников в группах. Показано распределение по возрастам и имеющими особенности: с ограниченными возможностями, инвалиды, иностранцы, без гражданства.
• Раздел 7. Распределение воспитанников по возрасту с учетом их пола, гражданства, инвалидности.
• Раздел 8. Язык обучения и воспитания. Указываются все языки, на которых проходит обучение.
• Раздел 9. Распределение персонала по уровню образования и полу. Здесь не учитываются те, кто работает по ГПД, и внешние совместители. Указывается количество людей по каждой профессии, задействованной в организации и степень образования.
• Раздел 10. Распределение персонала по возрасту. В таблице установлена 4-летняя градация.
• Раздел 11. Распределение персонала по стажу работы. Установлено разделение общего стажа работы и педагогического стажа работы.
• Раздел 12. Численность внешних совместителей и работающих по ГПД. Указывается количество человек на каждой должности с выделением женщин в отдельную графу.  
• Раздел 13. Движение работников. Указывают, сколько работников принято и выбыло в разрезе каждой должности.
• Раздел 14. Характеристика зданий и помещений организации. Указывают, оборудовано ли помещение отоплением, водопроводом, видеонаблюдением, пожарной сигнализацией и прочее. 
• Раздел 15. Характеристика материала стен здания: камень, кирпич, панели, блоки, дерево, монолит, смешанные материалы.
• Раздел 16. Сведения о помещениях организации. Указывают факт налияи/отсутсвия таких помещений как кабинет заведующего, групповые комнеаты, спальни, бассейн, медицинский кабинет, изолятор, фитобар и прочее.
• Раздел 17. Наличие и использование площадей. Указывают площадь помещений обьщую и для учебных занятий, площадь земельного участка общую и выделенную для прогулок. Также указывают площпди, сданные в аренду/субаренду.
• Раздел 18. Оснащение дошкольной организации. Указывают факт наличия или отсутсвия такого оборудования как цифровые доски и полы, бизиборды, столы для рисования Эбру, сухой бассейн, световой стол и прочее.
• Раздел 19. Техническое оснащение для детей-инвалидов и детей с ОВЗ. Указывают факт наличия или отсутствия пандуса, подъемника, лифта, инвалидных колясок, книг для слабовидящих, электронных обучающих материалов и прочее.
• Раздел 20. Электронные ресурсы дошкольной образовательной организации. Указывают общее количество техники и количество, доступное воспитанникам. В том числе ноутбуки, компьютеры, планшеты, проекторы, принтеры, сканеры, ксероксы и прочее. 
• Раздел 21. Распределение объема средств организации по источникам их получения и видам деятельности. Указывают источник получения денежных средств и ту часть, которая уходит на образовательную деятельность.
• Раздел 22. Расходы организации. Указывают общее число расходов с выделением таких статей как зарплата, оплата работ, социальное обеспечение. 
• Раздел 23. Сведения о численности и оплате труда работников организации. Указывают данные по группам работников: руководители, педагогический состав, учебно-воспитательный состав, прочие работники.
• Раздел 24. Расходы на внедрение и использование цифровых технологий. Указывают сколько потрачено на продукты и услуги в области информационной безопасности, на внедрение цифровых технологий.
• Раздел 25. Источники финансирования внутренних затрат на внедрение цифровых технологий. Указывают источники в группировке по бюджетным средствам, средствам от некоммерческих организаций и физических лиц.  

Образец заполнения формы 85-К подготовили эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный бесплатный доступ к правовой системе и переходите в Образец.

Заполнение формы: удостоверяющий блок

Форма 85-К должна быть заверена руководителем отчитывающейся организации или ее сотрудником, имеющим необходимые полномочия. Также указываются должность человека, заверившего форму, и его контактные данные.

Бланк формы 85-к за 2022 год, а также образец его заполнения, вы можете скачать бесплатно по ссылке ниже:

Отчет в статистику по форме 85-К

Скачать

Итоги

Росстат, исследуя различные сферы социально-экономических отношений, собирает статотчетность с организаций, характеризующихся самым разным профилем работы. Так, отчетность в ведомство обязаны предоставлять образовательные учреждения, занимающиеся обучением и воспитанием детей дошкольного возраста. Для этого используется форма 85-К.

Узнать больше о предоставлении различных отчетных документов в Росстат вам помогут материал «Узнайте, какую статотчетность и в какие сроки вы должны подать»; и другие публикации нашей рубрики «Статистика».

Как заполнить форму 85-К

Иллюстрация: Yan Krukov/pexels

Для чего нужна форма 85-К

Рассматриваемый документ является формой статотчетности, которая должна ежегодно – с 9 по 20 января года, следующего за отчетным (за 2022 год – с 09.01.2023 по 20.01.2023), – предоставляться в Росстат юридическим лицом, которое:

Если субъект статотчетности по форме № 85-К имеет обособленные подразделения, то форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

Отчетность по форме 85-К за 2022 год должна была составляться с использованием бланка, утвержденного приказом Росстата от 28.04.2022 № 285. Данный нормативный акт включает также указания по заполнению соответствующей формы.

Рассмотрим основные особенности структуры и заполнения документа.

Форма № 85-К: особенности структуры

Документ состоит из следующих основных элементов:

1. Титульного листа.

2. Разделов с основными сведениями, сведенными в таблицы (всего их 25).

3. Удостоверяющего блока.

Рассмотрим специфику работы с каждым из отмеченных элементов формы № 85-К подробнее.

Заполнение формы № 85-К: титульный лист

На титульном листе документа фиксируются:

Заполнение формы № 85-К: основные сведения в таблицах

Форма состоит из 25 разделов, в которых представлены необходимые сведения:

• Раздел 1. В закодированном виде указывают сведения об организации – тип и статус организации, а также режим функционирования. Например, 5 – дошкольная образовательная организация, 1 – городская местность, 1 – функционирует, 2 – пятидневный режим работы.

• Раздел 2. Режим работы групп и численность воспитанников. Вписывают количество человек на каждую позицию режима (кратковременное пребывание, сокращенный день и т. д.).

• Раздел 3. Образовательные программы дошкольного образования и и формы их реализации – только для тех, кто имеет образовательную лицензию на конец отчетного года.

• Раздел 4. Распределение групп по направленности и возрасту детей. Выделены различные категории: воспитанники с нарушениями зрения, речи, интеллекта; группу общеразвивающей и оздоровительной направленности; группы для детей раннего возраста ; группы по присмотру и уходу. Группы также градируются по возрасту.

• Раздел 5. Распределение мест в группах по направленности и возрасту детей. Эта таблица повторяет предыдущую таблицу, но информация более детальная.

• Раздел 6. Численность воспитанников в группах. Показано распределение по возрастам и имеющими особенности: с ограниченными возможностями, инвалиды, иностранцы, без гражданства.

• Раздел 7. Распределение воспитанников по возрасту с учетом их пола, гражданства, инвалидности.

• Раздел 8. Язык обучения и воспитания. Указываются все языки, на которых проходит обучение.

• Раздел 9. Распределение персонала по уровню образования и полу. Здесь не учитываются те, кто работает по ГПД, и внешние совместители. Указывается количество людей по каждой профессии, задействованной в организации и степень образования.

• Раздел 10. Распределение персонала по возрасту. В таблице установлена четырехлетняя градация.

• Раздел 11. Распределение персонала по стажу работы. Установлено разделение общего стажа работы и педагогического стажа работы.

• Раздел 12. Численность внешних совместителей и работающих по ГПД. Указывается количество человек на каждой должности с выделением женщин в отдельную графу.

• Раздел 13. Движение работников. Указывают, сколько работников принято и выбыло в разрезе каждой должности.

• Раздел 14. Характеристика зданий и помещений организации. Указывают, оборудовано ли помещение отоплением, водопроводом, видеонаблюдением, пожарной сигнализацией и прочее.

• Раздел 15. Характеристика материала стен здания: камень, кирпич, панели, блоки, дерево, монолит, смешанные материалы.

• Раздел 16. Сведения о помещениях организации. Указывают факт наличия/отсутствия таких помещений как кабинет заведующего, групповые комнаты, спальни, бассейн, медицинский кабинет, изолятор, фитобар и прочее.

• Раздел 17. Наличие и использование площадей. Указывают площадь помещений общую и для учебных занятий, площадь земельного участка общую и выделенную для прогулок. Также указывают площади, сданные в аренду/субаренду.

• Раздел 18. Оснащение дошкольной организации. Указывают факт наличия или отсутствия такого оборудования как цифровые доски и полы, бизиборды, столы для рисования Эбру, сухой бассейн, световой стол и прочее.

• Раздел 19. Техническое оснащение для детей-инвалидов и детей с ОВЗ. Указывают факт наличия или отсутствия пандуса, подъемника, лифта, инвалидных колясок, книг для слабовидящих, электронных обучающих материалов и прочее.

• Раздел 20. Электронные ресурсы дошкольной образовательной организации. Указывают общее количество техники и количество, доступное воспитанникам. В том числе ноутбуки, компьютеры, планшеты, проекторы, принтеры, сканеры, ксероксы и прочее.

• Раздел 21. Распределение объема средств организации по источникам их получения и видам деятельности. Указывают источник получения денежных средств и ту часть, которая уходит на образовательную деятельность.

• Раздел 22. Расходы организации. Указывают общее число расходов с выделением таких статей как зарплата, оплата работ, социальное обеспечение.

• Раздел 23. Сведения о численности и оплате труда работников организации. Указывают данные по группам работников: руководители, педагогический состав, учебно-воспитательный состав, прочие работники.

• Раздел 24. Расходы на внедрение и использование цифровых технологий. Указывают сколько потрачено на продукты и услуги в области информационной безопасности, на внедрение цифровых технологий.

• Раздел 25. Источники финансирования внутренних затрат на внедрение цифровых технологий. Указывают источники в группировке по бюджетным средствам, средствам от некоммерческих организаций и физических лиц.

Заполнение формы: удостоверяющий блок

Форма 85-К должна быть заверена руководителем отчитывающейся организации или ее сотрудником, имеющим необходимые полномочия. Также указываются должность человека, заверившего форму, и его контактные данные.

Скачать отчет в статистику по форме 85-К.

Итоги

Росстат, исследуя различные сферы социально-экономических отношений, собирает статотчетность с организаций, характеризующихся самым разным профилем работы. Так, отчетность в ведомство обязаны предоставлять образовательные учреждения, занимающиеся обучением и воспитанием детей дошкольного возраста. Для этого используется форма 85-К.

Формы безопасности — Расследование биографических данных

Ниже перечислены наиболее распространенные формы безопасности, относящиеся к HSPD-12 DOD CAC, вынесенным по аттестационным решениям, определениям пригодности и пригодности и требованиям национальной безопасности. Далее в процессе подачи заявки на федеральных служащих хорошим признаком того, что вас выбрали на должность, является то, что вас попросят заполнить и подать декларацию OF-306 для федеральной занятости.

Анкета SF-85 для неконфиденциальных позиций

Стандартная форма (SF) 85 Анкета для неконфиденциальных позиций используется для запроса расследований в поддержку неконфиденциальных позиций/позиций с низким уровнем риска. Он также используется для «неназначенных» должностей (тех, которые не подпадают под действие 5 CFR 731 и 732), требующих только подтверждения полномочий для доступа к государственным учреждениям или системам. Единственным расследованием, подходящим для этого уровня риска, является «Проверка и расследования Национального агентства» (NACI).

Обозначение должности с низким уровнем риска означает, что сотрудник находится на должности с низким уровнем риска, не имеет деликатных обязанностей, связанных с общественным доверием или национальной безопасностью, и ему не требуется доступ к секретной информации национальной безопасности (CNSI). Эти должности требуют прохождения минимального уровня расследования биографических данных в соответствии с требованиями HSPD-12, чтобы иметь право на доступ без сопровождения к федеральным объектам и / или ИТ-системам. Минимальный уровень расследования называется проверкой национального агентства с запросами (NACI) и влечет за собой завершение проверки национального агентства (NAC), проверки правоохранительных органов, поиск записей, запросы о предыдущей / текущей работе, образовании, месте жительства и рекомендациях. . Для этого расследования используется форма SF-85 (анкета для неконфиденциальных позиций).

SF-85P Анкета для должностей общественного доверия

https://www. opm.gov/forms/pdf_fill/sf85p.pdf
https://www.opm.gov/forms/pdf_fill/sf85ps.pdf
Государственная служба требует найма ответственных людей на разумные должности, такие как управление финансами , надзор за процессами, проверка соответствия и защита людей и имущества, среди прочего. В то время как многие государственные должности не требуют допуска к секретным материалам, некоторые ответственные должности — часто связанные с защитой национальной безопасности — требуют особо знающих и ответственных сотрудников. Такие должности обозначаются как «Должности общественного доверия».

Должности в общественном доверии требуют людей не только с нужными профессиональными навыками, но и с высокой степенью надежности. Агентства определяют, являются ли позиции чувствительными или нечувствительными, и, если они нечувствительны, определяют уровень риска: низкий, умеренный или высокий. Чем выше уровень риска, тем большее влияние может оказать неправомерное поведение сотрудников. В зависимости от уровня риска инициируется соответствующее расследование.

Когда позиция общественного доверия выходит за рамки чувствительных соображений национальной безопасности (например, КОНФИДЕНЦИАЛЬНО, СЕКРЕТНО, СОВЕРШЕННО СЕКРЕТНО), тогда они выбирают нечувствительные уровни риска: низкий, умеренный и высокий.

Стандартная форма (SF) 85P, «Анкета для государственных трастовых должностей: используется для запроса расследований в поддержку решений по государственным трастовым позициям с умеренным или высоким риском, когда нет соображений национальной безопасности. Расследования, которые могут быть запрошены для этих уровней риска, включают «Исследование предыстории умеренного риска» (MBI) для должностей, предназначенных для умеренного риска, и «Исследование предыстории» (BI) для должностей, обозначенных как высокий риск. Эти уровни риска также будут использовать SF 85P для повторных расследований.

Стандартная форма

(SF) 85P-S, «Дополнительная анкета для выбранных должностей» используется только в качестве исключения из стандартов. Он содержит дополнительные вопросы, касающиеся употребления наркотиков, алкоголя и лечения психических заболеваний, которые могут потребоваться для определенных определенных должностей. Агентства с уникальными требованиями к должностям должны запросить разрешение у OPM-FIS на использование этой формы. Если вы не уверены, есть ли у вашего агентства необходимое разрешение или подходит ли эта форма для конкретной должности, свяжитесь с OPM-FIS по телефону 724-79.4-5612.

Обозначение должности в государственном доверительном фонде означает, что сотрудник находится в должности с умеренным или высоким риском, не имеет обязанностей, связанных с национальной безопасностью, или не нуждается в доступе к CNSI, но требует более высокого уровня расследования биографических данных из-за других деликатных обязанностей должности. Эти типы должностей могут различаться и назначаются в зависимости от их конкретных обязанностей, например, безопасность, расследования, фидуциарные обязанности, аудит, государственная политика или нормотворчество, надзорные обязанности, системные администраторы ИТ и сотрудники отдела кадров, отвечающие за защиту конфиденциальной информации. Позиция с умеренным риском потребует расследования типа умеренного фонового расследования (MBI), а позиция с высоким риском потребует расследования фонового расследования (BI). Оба расследования требуют личной беседы по вопросам безопасности и завершения NAC, проверок правоохранительных органов, поиска записей, запросов о предыдущей / текущей работе, образовании, месте жительства, рекомендациях и проверке кредитоспособности. Для BI некоторые из этих источников также могут быть опрошены лично. Форма, используемая для любого расследования общественного траста, — это SF-85P (Анкета для должностей общественного траста).

Следующие описания должностей являются лишь несколькими примерами тех, которые требуют расследования OPM по ряду очевидных причин:

• Агенты иммиграционной, таможенной, пограничной и портовой охраны
• Работники общественной безопасности и здравоохранения
• Офицеры федеральной полиции
• Контролеры
• Менеджеры по контрактам

Анкета SF-86 для сотрудников органов национальной безопасности

https://www. opm.gov/forms/pdf_fill/sf86.pdf
https://www.opm.gov/forms/pdf_fill/sf86c.pdf

Обозначение должности национальной безопасности означает, что сотрудник находится в положении с низким, средним или высоким риском и ему необходимо право доступа к секретной информации национальной безопасности и / или находится в должности, чьи обязанности связаны с защитой нации и /или может оказать существенное негативное влияние на национальную безопасность Соединенных Штатов. Эти типы должностей требуют расследования в области национальной безопасности. Термин «допуск к безопасности» следует использовать только в отношении должности в сфере национальной безопасности, когда кому-то требуется право на доступ к CNSI и требуется предоставление допуска к безопасности. Существует множество различных типов фоновых расследований, которые используются в зависимости от уровня риска должности и необходимого уровня доступа, например, секретно, совершенно секретно. Некоторые примеры первоначальных расследований должностей в сфере национальной безопасности: ANACI , NACLC , MBI , BI и SSBI . В зависимости от уровня расследования им может потребоваться личное собеседование для обеспечения безопасности, заполнение NAC, проверки правоохранительных органов, поиск записей, запросы о предыдущей и текущей работе, образовании, месте жительства, рекомендациях и проверка кредитоспособности. Для некоторых из этих расследований источники также могут быть опрошены лично. Форма, используемая для любого расследования в области национальной безопасности, — это SF-86 (Анкета для должностей в сфере национальной безопасности).

Стандартная форма (SF) 86, «Анкета для должностей в сфере национальной безопасности: используется для запроса расследований в поддержку решений по всем должностям, связанным с национальной безопасностью. Расследования, которые могут быть запрошены, включают «Доступ к проверкам и запросам национального агентства» (ANACI) для гражданских должностей, обозначенных как некритически чувствительные с низким риском, MBI для должностей, обозначенных как некритически чувствительные с умеренным риском, «Национальное Агентская проверка с законом и кредитом» (NACLC) для неуказанных должностей (например, военный персонал), требующих доступа к секретной и / или конфиденциальной информации национальной безопасности, или расследование с умеренным риском для некритических чувствительных должностей и / или с необходимостью доступа к секретным / Конфиденциальная информация национальной безопасности.

SF 86 также используется для запроса «единого исследования биографических данных» (SSBI) для поддержки решений о лицах, назначенных на критически чувствительные или особо чувствительные должности, независимо от уровня риска, а также для поддержки решений для общественного доверия с высоким уровнем риска. назначенные должности с требованиями конфиденциальности положения национальной безопасности на любом уровне. Повторные расследования для этих уровней чувствительности и риска включают периодическое повторное расследование SSBI (SSBIPR) и поэтапное периодическое повторное расследование (PPR).

OF-306 Декларация о занятости в федеральном правительстве
https://www. opm.gov/forms/pdf_fill/of0306.pdf

SF-50 Уведомление о действиях персонала
https://www.opm.gov/forms/pdfimage/sf50.pdf

SF-312 Соглашение о неразглашении секретной информации
https://www.gsa.gov/portal/forms/download/116218

Общее расписание (GS) 2015 г. Таблицы заработной платы по месту жительства
https://www.opm.gov/policy-data-oversight/pay-leave/salaries-wages/2015/general-schedule/

Помощь в заполнении форм

Помощь в заполнении форм

Перейти к основному содержанию (нажмите Enter).

ГлавнаяМиссии ЦентрыПроверка персоналаМое биографическое исследование ОбзорПомощь в заполнении форм

Проверка персонала

— +

Фоны. Помощь в заполнении форм

Общие расследования и процессы проверки

Самостоятельное сообщение об изменении или проблеме безопасности

Сообщить об изменении безопасности или беспокойстве по поводу других — внутренние угрозы

Апелляции

I AM AM GOV HR/ Security

— +

Исследования, судебные решения и статус очистки

. Кадровые расследования через e-QIP

Контакты для услуг DCSA для партнерских агентств

Обучение по проверке для специалистов по безопасности и управлению персоналом

Агентство Использование, распространение и удержание DCSA Records

Ресурсы по оформлению безопасности.

История

Судебные решения

Часто задаваемые вопросы

Ресурсы

Контакты

Оповещения

ПОМОЩЬ В ЗАПОЛНЕНИИ ФОРМ

Формы SF-85, SF-85P и SF-86 являются стандартными формами, используемыми правительством Соединенных Штатов для проведения расследований биографических данных лиц, рассматриваемых для работы на или от имени США. правительство. SF-85 и SF-85P предназначены для неконфиденциальных должностей и государственных трастов, а SF-86 — для допусков национальной безопасности.

Правильно заполненная анкета является важным шагом на пути к полному и тщательному расследованию биографических данных. Это помогает следователям своевременно выполнять полевые работы и сокращает продолжительность опросов.

Чтобы повысить эффективность процесса обеспечения безопасности персонала, DCSA разработала ресурсы, которые помогают людям разобраться в областях следственных анкет, которые часто неправильно понимают, упускают из виду и/или заполняют неправильно.

• Справка по форме
• Ресурсы
• Часто задаваемые вопросы

Для индивидуальных ответов на вопросы о вашей исследовательской анкете:

• Военный: Свяжитесь с сотрудником службы безопасности по месту службы.
• Федеральный гражданский: Свяжитесь с сотрудником службы безопасности или представителем отдела кадров в агентстве, в котором вы подаете заявление или работаете в настоящее время.
• DOD Contractors : Свяжитесь с сотрудником службы безопасности объекта (FSO) в компании, в которой вы подаете заявку или где вы в настоящее время работаете. Если вам необходимо сбросить пароль или регистрационный код для e-QIP, вы можете обратиться в Центр знаний Центра управления рисками (VROC) с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00. по телефону 888-282-7682. Пожалуйста, выберите вариант «Запросы на проверку безопасности персонала, чтобы включить e-QIP».
• Другие федеральные подрядчики: Обратитесь к сотруднику службы безопасности или представителю отдела кадров в агентстве, в котором вы подаете заявление или работаете в настоящее время.

• Информационный бюллетень с самоотчетом
• DCSA SF-86 Информационный бюллетень
• SF-86 Советы по более эффективному расследованию биографических данных
• Справочное руководство OPM по e-QIP
• Инструкции по входу в систему для начинающих пользователей (PDF-файл)
• Инструкции по подписанию одним нажатием для заявителей (файл PDF)

К кому мне обратиться, чтобы узнать, активен ли мой допуск к безопасности?

Допуски безопасности остаются активными, когда есть продемонстрированная потребность в доступе к секретной информации. Если вы ушли с работы или сменили должность, ваш допуск может больше не действовать. Чтобы определить текущий статус вашего допуска к безопасности, обратитесь в отдел кадровой безопасности агентства, выдавшего вам допуск. Если вы работаете по контракту, сотрудник службы безопасности вашей компании также может помочь вам.

Я ввел только немного данных, но мне нужно идти на встречу. Что я должен делать?

Нажмите кнопку «СОХРАНИТЬ» внизу страницы, чтобы сохранить данные. Затем нажмите кнопку «Выход» в правом верхнем углу экрана, чтобы выйти из системы.

Я уже заполнял эту форму. Почему в этой системе нет этих данных?

e-QIP может извлекать только данные, ранее введенные в систему e-QIP. Данные из ранее заполненных бумажных форм или данные из других автоматизированных систем не были загружены в эту систему.

Где я могу получить помощь для ответа на конкретный вопрос?

Щелкните ссылку «Помощь», расположенную в верхнем левом углу каждой страницы с общей справочной информацией, или вы можете связаться с агентством, которое спонсировало вас, для получения помощи по конкретным разделам или вопросам.

Могу ли я сертифицировать свою форму с ошибками?

Нет, все сообщения «Ошибка» и «Предупреждение» должны быть в достаточной степени удовлетворены, прежде чем вы сможете сертифицировать и передать свой запрос e-QIP своему спонсирующему агентству.

У меня нет ни имени, ни отчества. Что мне делать?

Если у вас нет имени, в зависимости от формы, которую вы заполняете, вам может потребоваться ввести в поле «Имя» «Без имени» или, если доступно на экране, выбрать пункт раскрывающегося меню. «Без имени». Если у вас нет отчества, просто используйте раскрывающееся меню рядом с полем «Отчество» и выберите «Без отчества».

Я не знаю, с чего начать в главном меню. Что мне делать?

Нажмите на ссылку «Введите свои данные», чтобы начать ввод своих личных данных.

Мне нужно ввести внешний адрес. Что мне ввести для почтового индекса?

Если с иностранным адресом связан почтовый индекс, введите его в поле для комментариев.

Могу ли я использовать свой персональный компьютер для заполнения электронного QIP, находясь за границей?

Да, вы можете использовать свой персональный компьютер дома или в офисе. e-QIP предназначен для доступа с большинства компьютеров в любой точке мира.

Я забыл ввести информацию. Можно ли мне вернуться?

Если вы не подтвердили свои ответы, используйте панель навигации слева, чтобы перейти к разделам и вопросам, которые необходимо изменить. Вы сможете изменить свои ответы и предоставить дополнительную информацию, если это необходимо. Если вы подтвердили свои ответы, вы не можете вносить какие-либо изменения. Пожалуйста, передайте форму вашему агентству. Ваше спонсирующее агентство имеет возможность вернуть вам запрос таким образом, чтобы вы могли внести изменения в свою форму. Пожалуйста, свяжитесь со своим спонсорским агентством, если вы хотите, чтобы форма была возвращена вам. Примечание. Каждый раз, когда ваше спонсирующее агентство возвращает вам форму в e-QIP, вам нужно будет снова ответить на все вопросы «Да/Нет» и подписать формы сертификации и выпуска.