Отличие основных рабочих от вспомогательных рабочих кратко: Основные рабочие | это… Что такое Основные рабочие?

Тема 5. Персонал организации (предприятия). Организация и оплата труда

      
Трудовые ресурсы представляют собой
категорию, занимающую промежуточное
положение между экономическими
категориями «население» и «совокупная
рабочая сила». В количественном отношении
в состав трудовых ресурсов входит все
трудоспособное население, занятое
независимо от возраста в сферах
общественного хозяйства и индивидуальной
трудовой деятельности. В их состав
включаются такие лица трудоспособного
возраста, потенциально способные к
участию в труде, но занятые в домашнем
и личном подсобном хозяйстве, на учебе
с отрывом от производства, на военной
службе.

       Трудовые
ресурсы – это трудоспособная часть
населения, которая обладая физическими
и интеллектуальными возможностями,
способна производить материальные
блага или оказывать услуги.

        Персонал
(трудовой персонал) предприятия –
основной состав квалифицированных
работников организации.

Обычно трудовой
персонал предприятия подразделяется
на производственный персонал и персонал,
занятый в производственных подразделениях.
Производственный персонал – работники,
занятые в производстве и его обслуживании
– составляют основную часть трудовых
ресурсов предприятия.

Состав и структура
производственного персонала.

           
Самая многочисленная
и основная категория производственного
персонала – это рабочие организации
(предприятия) – лица (работники)
непосредственно занятые созданием
материальных ценностей или работами
по оказанию производственных услуг и
перемещению грузов. Рабочие подразделяются
на основных и вспомогательных.

            К
основным рабочим относят работников,
непосредственно создающих товарную
(валовую) продукцию и занятых осуществлением
технологических процессов.

            К
вспомогательным относятся рабочие,
занятые обслуживанием оборудования и
рабочих мест в производственных цехах,
а также все рабочие вспомогательных
цехов и хозяйств.

           
Руководители –
работники, занимающие должность
руководителей предприятий (директора,
мастера и др. ).

           
Специалисты –
работники, имеющие высшее или среднее
специальное образование, а также
работники, не имеющие специального
образования, но занимающие определенную
должность.

           
Служащие –
работники, осуществляющие подготовку
и оформление документов, учет и контроль,
хозяйственное обслуживание (агенты,
кассиры, делопроизводители и др.).

           
Младший обслуживающий
персонал – люди, занимающие должность
по уходу за служебными помещениями
(дворники, уборщицы и др.).

           
Соотношение
различных категорий работников, их
общей численности характеризует
структуру кадров (персонала) предприятия,
цеха, участка. Структура кадров также 
может определяться по таким  признакам,
как возраст, пол, уровень образования,
стаж работы и т.п.

           
Профессионально-квалификационная
структура персонала складывается под
воздействием профессионального и
квалификационного разделения труда.
Под профессией обычно понимают вид
(род) трудовой деятельности, требующий
определенной подготовки. Квалификация
характеризует меру овладения работником
данной профессией и отражается в
квалификационных (тарифных) разрядах,
категориях. Специальность определяет
вид трудовой деятельности в рамках
одной и той же профессии.

Персонал предприятия и его структура

Персонал промышленного предприятия – совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно правовым требованиям. В списочный состав предприятия включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью предприятия.

Персонал фирмы и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики. Количественная характеристика персонала фирмы в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников фирмы – это показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность – это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.).

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней зарплаты, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12). Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала фирмы может быть представлена и фондом ресурсов труда (Ф_рт) в человеко-днях или человеко-часах.

Ф_рт=r_сп*Т_рв, где r_сп – среднесписочная численность работников, Т_рв – средняя продолжительность рабочего периода в днях или часах.

Качественная характеристика персонала фирмы определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников для достижения целей фирмы и производства работ.

В настоящее время нет единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы. Основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда: экономические (сложность труда, квалификация работников, условия труда и т. д.), личностная (дисциплинированность, наличие навыков, творческая активность и т.д.), организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение, рациональная организация труда) и социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).

Структурная характеристика персонала фирмы определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.

Кадры предприятия, занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал. Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы – рабочие и служащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных.

В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие.

К руководителям относятся директора, их заместители, управляющие, главный бухгалтер, главный инженер, главный механик и т.д. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности. К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль и т.д.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующей отдельных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например, экономисты (профессия) подразделяются плановиков, финансистов (специальность) и т.д.

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т. е. степенью овладения работниками той или иной профессии или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Профессионально-квалификационная структура служащих фирмы находит отражение в штатном расписании, которое утверждается ежегодно. В зависимости от срока, на который заключается договор найма, работники фирмы подразделяются на постоянных (договор заключается без указания срока), временных (на определенный срок) и сезонных (поступившие на работу в период сезонных работ (не более 6 месяцев)).

В чем разница между вспомогательными и основными контактами

Содержание

Контакторы имеют вспомогательные контакты и главные контакты . Вспомогательный контакт — это контакт во вспомогательной цепи с механическим управлением. Он физически связан с основными контактами и активируется одновременно. Он не несет столько тока. Вспомогательный контакт также называется дополнительным контактом или контактом управления.

Что такое вспомогательный контакт?

Вспомогательный контакт (или переключатель) — это дополнительный контакт, который является частью цепи для увеличения количества электричества, которое может проходить через систему. Обычно они устанавливаются, когда уже есть какой-то первичный источник, но требуется слишком много энергии для обработки только одного вспомогательного контакта.

Для работы этой системы требуется как минимум два контакта. Когда присутствовал только один вспомогательный, было бы возможно, чтобы ток больше, чем весь путь мог пройти через одно место в цепи.

Это означает, что некоторые районы не получат электричества, а другие будут получать гораздо больше, чем должны. При наличии двух или более контактов можно ограничить количество электроэнергии, проходящей через каждый путь, убедившись, что все подключено правильно.

Как работает вспомогательный контактор?

Как правило, провод к реле или предохранителю может сгореть, когда реле или предохранитель срабатывает из-за перегрузки. Если это происходит часто, это может вызвать дым в вашей системе. Вспомогательный контактор позволяет одному выключателю управлять другим (обычно большим) выключателем.

Вспомогательный контактор имеет катушку с мощными контактами внутри и два набора слаботочных контактов на каждом конце. Группа контактов «низкого напряжения» обычно маркируется как таковая.

В отличие от катушек основного силового контактора, рассчитанных на непрерывную работу на всей установке, вспомогательные контакторы имеют функции задержки времени, которые предотвращают искрение и возможные повреждения, если вспомогательный контактор размыкается, когда основной контактор все еще находится под напряжением.

Зачем использовать вспомогательный контактор?

1. Они защищают автоматические выключатели (и оборудование) от повреждений

Поскольку вспомогательные контакторы снимают перегрузку в цепи, они гарантируют, что главный выключатель или предохранитель не будут слишком сильно срабатывать. Это помогает защитить оборудование от повреждений из-за скачков тока и накопления тепла, вызванного недостаточной мощностью предохранителей и автоматических выключателей.

Кроме того, вспомогательные контакторы помогают увеличить ожидаемый срок службы автоматического выключателя. Вспомогательные контакторы часто оснащены предохранителями, поэтому, если они перегружены в результате короткого замыкания, вспомогательный контактор сработает, не затрагивая главный автоматический выключатель.

Вспомогательный контактор защищает оборудование от опасных ситуаций, возникающих из-за недостаточной мощности или постоянного срабатывания автоматических выключателей.

2. Обеспечивают повышенную защиту от поражения электрическим током

Вспомогательные контакторы предотвращают возникновение опасных электрических сбоев из-за перегрузок. Если перегрузка не будет устранена, это может вызвать сбои в цепях и привести к поражению электрическим током или пожару из-за перегрева компонентов. Вспомогательные контакторы минимизируют эти риски и обеспечивают более безопасную рабочую среду.

3. Они сводят к минимуму риски сбоев в электроснабжении

Вспомогательные контакторы

обеспечивают отсутствие высокой нагрузки на автоматический выключатель, что сводит к минимуму риск электрических сбоев. В перегруженной цепи быстро перегорают предохранители или выключатели, что может привести к перегреву и другим неисправностям, которые приводят к повреждению оборудования и поражению электрическим током.

Вспомогательные контакторы снимают перегрузку, когда она достигает определенного уровня, обеспечивая оптимальную производительность и ожидаемый срок службы электрической системы.

4. Помогают увеличить ожидаемый срок службы автоматического выключателя

Если бы вспомогательных контакторов не существовало, главные автоматические выключатели работали бы усерднее, чтобы справиться с дополнительным током, необходимым для цепей недостаточной мощности, что ухудшило бы их способность рассеивать тепло.

Со временем это приведет к износу автоматического выключателя и отрицательно скажется на его работе. Вспомогательные контакторы действуют как предохранительные клапаны, которые защищают главные автоматические выключатели от опасных перегрузок, что позволяет им работать более безопасно.

Разница между вспомогательными и главными контактами в контакторе?

1. Основные или силовые контакты в контакторе

В главном контакте используется изолирующий диск, разделяющий два набора контактов. Для соединения требуется гораздо больше усилий, так как обе части устройства должны сжиматься, пока они не соединятся. Это делает их особенно полезными, когда требуется защита от высоких токов и напряжений на автоматических выключателях и переключателях.

Главные рабочие контакты используются для управления работой моторизованного оборудования, такого как переключатели, автоматические выключатели и контакторы. Наиболее распространенным примером является контактор переменного тока с главными и вспомогательными контактами.

Пружинный механизм между двумя наборами контактов удерживает их друг от друга в нормальных условиях, когда на устройство не подается питание. Когда переключатель или автоматический выключатель размыкается, он отпускает эту пружину, в результате чего оба контакта соединяются вместе и приводят в действие катушку, чтобы снова закрыть устройство.

2. Вспомогательные контакты в контакторе

Вспомогательные контакты сигнализации не требуют приложения большого усилия. Два набора контактов соприкасаются друг с другом из-за металлической детали, которая удерживает их друг от друга в состоянии покоя.

При возникновении проблемы с механизмом контактора переменного тока или при обнаружении состояния перегрузки один набор контактов немного отделяется от другого. Это позволяет пропустить напряжение через устройство, чтобы можно было принять защитные меры, включая размыкание основных контактов или их полное отключение.

Вспомогательные контакты используются для контроля состояния, так что, если они не работают должным образом, главные контакты могут быть разомкнуты до того, как возникнет проблема с оборудованием или автоматическим выключателем.

Когда вспомогательный контактный выключатель замкнут, это вызывает повышение температуры в приводном механизме контактора из-за сопротивления, создаваемого током, протекающим через оба набора контактов. Это дополнительное тепло указывает на то, что что-то не так, и даст электрику достаточно времени для предупреждения, прежде чем возникнет серьезная ситуация.

Вспомогательные контакты также обеспечивают защиту двигателей и гидравлических систем от перегрузки, что может привести к повреждению трубопровода или клапана, если давление превысит определенный уровень. Они могут функционировать как контрольные лампы на более крупных устройствах, таких как центры управления двигателями (MCC) или другие типы распределительных устройств.

Заключение

Вспомогательные контакты служат нескольким целям для электроприводных устройств и специалистов по электротехнике в отношении безопасности и защиты от электрических неисправностей. Если вам нужен вспомогательный контакт, CHINT — одна из лучших компаний, с которой вам следует связаться, поскольку они сосредоточены на разработке интеллектуальных, надежных и эффективных электрических продуктов.

Рекомендуем к прочтению

Низковольтный электрический

В чем разница между MCB, MCCB, RCB, RCD, RCCB и RCBO

Подробнее »

Перечень основных навыков и качеств для социальных работников — Школа социальной работы Университета Буффало

Социальная работа — это динамичная и требовательная профессия, требующая разнообразных навыков и качеств. Независимо от того, являются ли эти навыки врожденными или приобретенными, успех в этой области требует, чтобы социальные работники постоянно развивали их на протяжении всей своей карьеры. Хотя этот список не является исчерпывающим, следующие навыки жизненно важны для всех социальных работников.

1. Эмпатия

Эмпатия – это способность идентифицировать себя и понимать опыт и точку зрения другого человека. NASW определяет его как «акт восприятия, понимания, переживания и реагирования на эмоциональное состояние и идеи другого человека». №

социальные работники, чтобы лучше понимать и строить более прочные отношения с клиентами. Это жизненно важный навык, который помогает социальным работникам определять потребности клиента на основе его или ее уникального опыта, чтобы эффективно предоставлять услуги.

¹Баркер Р.Л. (2003). Словарь социальной работы. 5-е изд. Вашингтон, округ Колумбия: NASW Press.

2. Общение

Общение – как вербальное, так и невербальное – является жизненно важным навыком для социальных работников. Важна способность ясно общаться с широким кругом людей. Социальные работники обязаны защищать своих клиентов — для этого социальные работники должны понимать потребности клиента. Помимо знания языка тела и других невербальных сигналов, это означает правильное и эффективное общение с клиентами независимо от культурного происхождения, возраста, пола, уровня грамотности или инвалидности. Социальные работники также должны общаться с поставщиками медицинских услуг, коллегами и агентствами, а также документировать и сообщать информацию в четкой форме.

3. Организация

Социальные работники имеют плотный график и широкий спектр обязанностей в дополнение к управлению и поддержке нескольких клиентов, включая документацию, отчетность, выставление счетов и совместную работу. Для этого социальные работники должны быть очень организованными и способными расставлять приоритеты в потребностях клиентов, чтобы эффективно вести дела. Дезорганизация и плохое управление временем могут привести к тому, что социальный работник упустит из виду потребности клиента, что приведет к негативным результатам.

4. Критическое мышление

Критическое мышление – это способность анализировать информацию, полученную в результате непредвзятого наблюдения и общения. Социальные работники должны иметь возможность объективно оценивать каждый случай путем сбора информации путем наблюдения, интервью и исследований. Критическое и беспристрастное мышление позволяет социальным работникам принимать обоснованные решения, определять лучшие ресурсы и формулировать наилучший план помощи клиентам.

5. Активное слушание

Активное слушание необходимо социальным работникам для понимания и выявления потребностей клиента. Внимательное слушание, концентрация, задавание правильных вопросов и использование таких приемов, как перефразирование и обобщение, также помогает социальным работникам взаимодействовать с клиентами и устанавливать доверительные отношения с ними.

6. Уход за собой

Социальная работа может быть требовательной и эмоционально напряженной, поэтому важно заниматься деятельностью, которая поможет вам поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Забота о себе относится к практикам, которые помогают уменьшить стресс и улучшить здоровье и благополучие. Использование этих практик помогает предотвратить выгорание и усталость от сострадания и имеет решающее значение для устойчивой карьеры. Находя время для ухода за собой, социальные работники могут лучше предоставлять своим клиентам лучшие услуги. Узнайте больше об уходе за собой с помощью нашего стартового набора по уходу за собой.

7. Культурная компетенция

Эффективная работа с клиентами из разных слоев общества требует, чтобы социальные работники уважительно относились к культурным убеждениям и обычаям и реагировали на них. Социальные работники должны быть осведомлены и уважать культурное происхождение своих клиентов и должны, как заявляет NASW, «исследовать свое культурное происхождение и идентичность, ища необходимые знания, навыки и ценности, которые могут улучшить предоставление услуг людям с ограниченными возможностями». разнообразный культурный опыт, связанный с их расой, этнической принадлежностью, полом, классом, сексуальной ориентацией, религией, возрастом или инвалидностью». Обладая непредвзятым отношением и пониманием разнообразия и ценности индивидуальных различий, социальный работник может предоставить клиентам то, что им нужно.

8.

Терпение

Социальные работники сталкиваются в своей работе с целым рядом обстоятельств и людей. Важно иметь терпение, чтобы работать со сложными случаями и с клиентами, которым требуется больше времени для достижения прогресса. Это позволяет социальным работникам понять ситуацию клиента и избежать поспешных решений и разочарований, которые могут привести к дорогостоящим ошибкам и плохим результатам для клиента.

9. Профессиональная приверженность

Чтобы добиться успеха в социальной работе, необходимо учиться всю жизнь. Социальные работники должны иметь профессиональную приверженность ценностям и этике социальной работы, а также постоянному развитию профессиональной компетентности. Это обязательство необходимо для выполнения миссии социальных работников — «повышать благосостояние людей и помогать удовлетворять основные человеческие потребности всех людей, уделяя особое внимание потребностям и расширению прав и возможностей людей, которые уязвимы, угнетены и живут в бедности.