• Механическая обработка и изготовление деталей из металла
  • Комплектация производства промышленным оборудованием
  • Комплексная поставка микроэлектронных компонентов
+7(342)203-78-58
Тех.отд: +7-922-308-78-81

Популярное

85 форма: Порядок и образец заполнения формы 85-К (нюансы)

Опубликовано: 30.05.2023 в 22:45

Автор:

Категории: Популярное

Порядок и образец заполнения формы 85-К (нюансы)

Форма 85-К предоставляется в Росстат образовательными учреждениями, занимающимися обучением и воспитанием детей дошкольного возраста. В чём заключается специфика заполнения формы 85-К и где можно ознакомиться с ее образцом, узнайте из нашей статьи.

Для чего нужна форма 85-К?

Рассматриваемый документ является формой статотчетности, которая должна ежегодно — с 9 по 20 января года, следующего за отчетным (за 2022 год — с 09.01.2023 по 20.01.2023), — предоставляться в Росстат юридическим лицом, которое:

  • организует обучение детей дошкольного возраста;

  • осуществляет присмотр и уход за детьми.

Если субъект статотчетности по форме № 85-К имеет обособленные подразделения, то форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

Отчетность по форме 85-К за 2022 год должна была составляться с использованием бланка, утвержденного приказом Росстата от 28. 04.2022 № 285. Данный нормативный акт включает также указания по заполнению соответствующей формы.

Рассмотрим основные особенности структуры и заполнения документа.

Форма № 85-К: особенности структуры

Документ состоит из следующих основных элементов:

  1. Титульного листа.

  2. Разделов с основными сведениями, сведенными в таблицы (всего их 25).

  3. Удостоверяющего блока.

Рассмотрим специфику работы с каждым из отмеченных элементов формы № 85-К подробнее.

Заполнение формы № 85-К: титульный лист

На титульном листе документа фиксируются:

  • отчетный период;

  • название, адрес организации;

  • код ОКПО.

Заполнение формы № 85-К: основные сведения в таблицах

Форма состоит из 25 разделов, в которых представлены необходимые сведения:

  • Раздел 1. В закодированном виде указывают сведения об организации — тип и статус организации, а также режим функционирования. Например, 5 — дошкольная образовательная организация, 1 — городская местность, 1 — функционирует, 2 — пятидневный режим работы.

  • Раздел 2. Режим работы групп и численность воспитанников. Вписывают количество человек на каждую позицию режима (кратковременное пребывание, сокращенный день и т.д.).

  • Раздел 3. Образовательные программы дошкольного образования и и формы их реализации — только для тех, кто имеет образовательную лицензию на конец отчетного года.

  • Раздел 4. Распределение групп по направленности и возрасту детей. Выделены различные категории: воспитанники с нарушениями зрения, речи, интеллекта; группу общеразвивающей и оздоровительной направленности; группы для детей раннего возраста ; группы по присмотру и уходу. Группы также градируются по возрасту.

  • Раздел 5. Распределение мест в группах по направленности и возрасту детей. Эта таблица повторяет предыдущую таблицу, но информация более детальная.

  • Раздел 6. Численность воспитанников в группах. Показано распределение по возрастам и имеющими особенности: с ограниченными возможностями, инвалиды, иностранцы, без гражданства.

  • Раздел 7. Распределение воспитанников по возрасту с учетом их пола, гражданства, инвалидности.

  • Раздел 8. Язык обучения и воспитания. Указываются все языки, на которых проходит обучение.

  • Раздел 9. Распределение персонала по уровню образования и полу. Здесь не учитываются те, кто работает по ГПД, и внешние совместители. Указывается количество людей по каждой профессии, задействованной в организации и степень образования.

  • Раздел 10. Распределение персонала по возрасту. В таблице установлена 4-летняя градация.

  • Раздел 11. Распределение персонала по стажу работы. Установлено разделение общего стажа работы и педагогического стажа работы.

  • Раздел 12. Численность внешних совместителей и работающих по ГПД. Указывается количество человек на каждой должности с выделением женщин в отдельную графу.  

  • Раздел 13. Движение работников. Указывают, сколько работников принято и выбыло в разрезе каждой должности.

  • Раздел 14. Характеристика зданий и помещений организации. Указывают, оборудовано ли помещение отоплением, водопроводом, видеонаблюдением, пожарной сигнализацией и прочее. 

  • Раздел 15. Характеристика материала стен здания: камень, кирпич, панели, блоки, дерево, монолит, смешанные материалы.

  • Раздел 16. Сведения о помещениях организации. Указывают факт налияи/отсутсвия таких помещений как кабинет заведующего, групповые комнеаты, спальни, бассейн, медицинский кабинет, изолятор, фитобар и прочее.

  • Раздел 17. Наличие и использование площадей. Указывают площадь помещений обьщую и для учебных занятий, площадь земельного участка общую и выделенную для прогулок. Также указывают площпди, сданные в аренду/субаренду.

  • Раздел 18. Оснащение дошкольной организации. Указывают факт наличия или отсутсвия такого оборудования как цифровые доски и полы, бизиборды, столы для рисования Эбру, сухой бассейн, световой стол и прочее.

  • Раздел 19. Техническое оснащение для детей-инвалидов и детей с ОВЗ. Указывают факт наличия или отсутствия пандуса, подъемника, лифта, инвалидных колясок, книг для слабовидящих, электронных обучающих материалов и прочее.

  • Раздел 20. Электронные ресурсы дошкольной образовательной организации. Указывают общее количество техники и количество, доступное воспитанникам. В том числе ноутбуки, компьютеры, планшеты, проекторы, принтеры, сканеры, ксероксы и прочее. 

  • Раздел 21. Распределение объема средств организации по источникам их получения и видам деятельности. Указывают источник получения денежных средств и ту часть, которая уходит на образовательную деятельность.

  • Раздел 22. Расходы организации. Указывают общее число расходов с выделением таких статей как зарплата, оплата работ, социальное обеспечение. 

  • Раздел 23. Сведения о численности и оплате труда работников организации. Указывают данные по группам работников: руководители, педагогический состав, учебно-воспитательный состав, прочие работники.

  • Раздел 24. Расходы на внедрение и использование цифровых технологий. Указывают сколько потрачено на продукты и услуги в области информационной безопасности, на внедрение цифровых технологий.

  • Раздел 25. Источники финансирования внутренних затрат на внедрение цифровых технологий. Указывают источники в группировке по бюджетным средствам, средствам от некоммерческих организаций и физических лиц.  

Образец заполнения формы 85-К подготовили эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный бесплатный доступ к правовой системе и переходите в Образец.

Заполнение формы: удостоверяющий блок

Форма 85-К должна быть заверена руководителем отчитывающейся организации или ее сотрудником, имеющим необходимые полномочия. Также указываются должность человека, заверившего форму, и его контактные данные.

Бланк формы 85-к за 2022 год, а также образец его заполнения, вы можете скачать бесплатно по ссылке ниже:

Отчет в статистику по форме 85-К

Скачать

Итоги

Росстат, исследуя различные сферы социально-экономических отношений, собирает статотчетность с организаций, характеризующихся самым разным профилем работы. Так, отчетность в ведомство обязаны предоставлять образовательные учреждения, занимающиеся обучением и воспитанием детей дошкольного возраста. Для этого используется форма 85-К.

Узнать больше о предоставлении различных отчетных документов в Росстат вам помогут материал «Узнайте, какую статотчетность и в какие сроки вы должны подать»; и другие публикации нашей рубрики «Статистика».

Как заполнить форму 85-К

Иллюстрация: Yan Krukov/pexels

Для чего нужна форма 85-К

Рассматриваемый документ является формой статотчетности, которая должна ежегодно – с 9 по 20 января года, следующего за отчетным (за 2022 год – с 09.01.2023 по 20.01.2023), – предоставляться в Росстат юридическим лицом, которое:

Если субъект статотчетности по форме № 85-К имеет обособленные подразделения, то форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

Отчетность по форме 85-К за 2022 год должна была составляться с использованием бланка, утвержденного приказом Росстата от 28.04.2022 № 285. Данный нормативный акт включает также указания по заполнению соответствующей формы.

Рассмотрим основные особенности структуры и заполнения документа.

Форма № 85-К: особенности структуры

Документ состоит из следующих основных элементов:

  1. Титульного листа.

  2. Разделов с основными сведениями, сведенными в таблицы (всего их 25).

  3. Удостоверяющего блока.

Рассмотрим специфику работы с каждым из отмеченных элементов формы № 85-К подробнее.

Заполнение формы № 85-К: титульный лист

На титульном листе документа фиксируются:

Заполнение формы № 85-К: основные сведения в таблицах

Форма состоит из 25 разделов, в которых представлены необходимые сведения:

  • Раздел 1. В закодированном виде указывают сведения об организации – тип и статус организации, а также режим функционирования. Например, 5 – дошкольная образовательная организация, 1 – городская местность, 1 – функционирует, 2 – пятидневный режим работы.

  • Раздел 2. Режим работы групп и численность воспитанников. Вписывают количество человек на каждую позицию режима (кратковременное пребывание, сокращенный день и т. д.).

  • Раздел 3. Образовательные программы дошкольного образования и и формы их реализации – только для тех, кто имеет образовательную лицензию на конец отчетного года.

  • Раздел 4. Распределение групп по направленности и возрасту детей. Выделены различные категории: воспитанники с нарушениями зрения, речи, интеллекта; группу общеразвивающей и оздоровительной направленности; группы для детей раннего возраста ; группы по присмотру и уходу. Группы также градируются по возрасту.

  • Раздел 5. Распределение мест в группах по направленности и возрасту детей. Эта таблица повторяет предыдущую таблицу, но информация более детальная.

  • Раздел 6. Численность воспитанников в группах. Показано распределение по возрастам и имеющими особенности: с ограниченными возможностями, инвалиды, иностранцы, без гражданства.

  • Раздел 7. Распределение воспитанников по возрасту с учетом их пола, гражданства, инвалидности.

  • Раздел 8. Язык обучения и воспитания. Указываются все языки, на которых проходит обучение.

  • Раздел 9. Распределение персонала по уровню образования и полу. Здесь не учитываются те, кто работает по ГПД, и внешние совместители. Указывается количество людей по каждой профессии, задействованной в организации и степень образования.

  • Раздел 10. Распределение персонала по возрасту. В таблице установлена четырехлетняя градация.

  • Раздел 11. Распределение персонала по стажу работы. Установлено разделение общего стажа работы и педагогического стажа работы.

  • Раздел 12. Численность внешних совместителей и работающих по ГПД. Указывается количество человек на каждой должности с выделением женщин в отдельную графу.

  • Раздел 13. Движение работников. Указывают, сколько работников принято и выбыло в разрезе каждой должности.

  • Раздел 14. Характеристика зданий и помещений организации. Указывают, оборудовано ли помещение отоплением, водопроводом, видеонаблюдением, пожарной сигнализацией и прочее.

  • Раздел 15. Характеристика материала стен здания: камень, кирпич, панели, блоки, дерево, монолит, смешанные материалы.

  • Раздел 16. Сведения о помещениях организации. Указывают факт наличия/отсутствия таких помещений как кабинет заведующего, групповые комнаты, спальни, бассейн, медицинский кабинет, изолятор, фитобар и прочее.

  • Раздел 17. Наличие и использование площадей. Указывают площадь помещений общую и для учебных занятий, площадь земельного участка общую и выделенную для прогулок. Также указывают площади, сданные в аренду/субаренду.

  • Раздел 18. Оснащение дошкольной организации. Указывают факт наличия или отсутствия такого оборудования как цифровые доски и полы, бизиборды, столы для рисования Эбру, сухой бассейн, световой стол и прочее.

  • Раздел 19. Техническое оснащение для детей-инвалидов и детей с ОВЗ. Указывают факт наличия или отсутствия пандуса, подъемника, лифта, инвалидных колясок, книг для слабовидящих, электронных обучающих материалов и прочее.

  • Раздел 20. Электронные ресурсы дошкольной образовательной организации. Указывают общее количество техники и количество, доступное воспитанникам. В том числе ноутбуки, компьютеры, планшеты, проекторы, принтеры, сканеры, ксероксы и прочее.

  • Раздел 21. Распределение объема средств организации по источникам их получения и видам деятельности. Указывают источник получения денежных средств и ту часть, которая уходит на образовательную деятельность.

  • Раздел 22. Расходы организации. Указывают общее число расходов с выделением таких статей как зарплата, оплата работ, социальное обеспечение.

  • Раздел 23. Сведения о численности и оплате труда работников организации. Указывают данные по группам работников: руководители, педагогический состав, учебно-воспитательный состав, прочие работники.

  • Раздел 24. Расходы на внедрение и использование цифровых технологий. Указывают сколько потрачено на продукты и услуги в области информационной безопасности, на внедрение цифровых технологий.

  • Раздел 25. Источники финансирования внутренних затрат на внедрение цифровых технологий. Указывают источники в группировке по бюджетным средствам, средствам от некоммерческих организаций и физических лиц.

Заполнение формы: удостоверяющий блок

Форма 85-К должна быть заверена руководителем отчитывающейся организации или ее сотрудником, имеющим необходимые полномочия. Также указываются должность человека, заверившего форму, и его контактные данные.

Скачать отчет в статистику по форме 85-К.

Итоги

Росстат, исследуя различные сферы социально-экономических отношений, собирает статотчетность с организаций, характеризующихся самым разным профилем работы. Так, отчетность в ведомство обязаны предоставлять образовательные учреждения, занимающиеся обучением и воспитанием детей дошкольного возраста. Для этого используется форма 85-К.

Формы безопасности — Расследование биографических данных

Ниже перечислены наиболее распространенные формы безопасности, относящиеся к HSPD-12 DOD CAC, вынесенным по аттестационным решениям, определениям пригодности и пригодности и требованиям национальной безопасности. Далее в процессе подачи заявки на федеральных служащих хорошим признаком того, что вас выбрали на должность, является то, что вас попросят заполнить и подать декларацию OF-306 для федеральной занятости.

Анкета SF-85 для неконфиденциальных позиций

Стандартная форма (SF) 85 Анкета для неконфиденциальных позиций используется для запроса расследований в поддержку неконфиденциальных позиций/позиций с низким уровнем риска. Он также используется для «неназначенных» должностей (тех, которые не подпадают под действие 5 CFR 731 и 732), требующих только подтверждения полномочий для доступа к государственным учреждениям или системам. Единственным расследованием, подходящим для этого уровня риска, является «Проверка и расследования Национального агентства» (NACI).

Обозначение должности с низким уровнем риска означает, что сотрудник находится на должности с низким уровнем риска, не имеет деликатных обязанностей, связанных с общественным доверием или национальной безопасностью, и ему не требуется доступ к секретной информации национальной безопасности (CNSI). Эти должности требуют прохождения минимального уровня расследования биографических данных в соответствии с требованиями HSPD-12, чтобы иметь право на доступ без сопровождения к федеральным объектам и / или ИТ-системам. Минимальный уровень расследования называется проверкой национального агентства с запросами (NACI) и влечет за собой завершение проверки национального агентства (NAC), проверки правоохранительных органов, поиск записей, запросы о предыдущей / текущей работе, образовании, месте жительства и рекомендациях. . Для этого расследования используется форма SF-85 (анкета для неконфиденциальных позиций).

Тип формы Обозначение позиции Тип чемодана для расследования АУБ*
СФ 85 Неконфиденциальная позиция с низким уровнем риска и/или сертификат HSPD-12 (без другого обозначения) Национальное агентство по проверке и расследованию (NACI) 02

 

SF-85P Анкета для должностей общественного доверия

https://www. opm.gov/forms/pdf_fill/sf85p.pdf
https://www.opm.gov/forms/pdf_fill/sf85ps.pdf
Государственная служба требует найма ответственных людей на разумные должности, такие как управление финансами , надзор за процессами, проверка соответствия и защита людей и имущества, среди прочего. В то время как многие государственные должности не требуют допуска к секретным материалам, некоторые ответственные должности — часто связанные с защитой национальной безопасности — требуют особо знающих и ответственных сотрудников. Такие должности обозначаются как «Должности общественного доверия».

Должности в общественном доверии требуют людей не только с нужными профессиональными навыками, но и с высокой степенью надежности. Агентства определяют, являются ли позиции чувствительными или нечувствительными, и, если они нечувствительны, определяют уровень риска: низкий, умеренный или высокий. Чем выше уровень риска, тем большее влияние может оказать неправомерное поведение сотрудников. В зависимости от уровня риска инициируется соответствующее расследование.

Когда позиция общественного доверия выходит за рамки чувствительных соображений национальной безопасности (например, КОНФИДЕНЦИАЛЬНО, СЕКРЕТНО, СОВЕРШЕННО СЕКРЕТНО), тогда они выбирают нечувствительные уровни риска: низкий, умеренный и высокий.

Стандартная форма (SF) 85P, «Анкета для государственных трастовых должностей: используется для запроса расследований в поддержку решений по государственным трастовым позициям с умеренным или высоким риском, когда нет соображений национальной безопасности. Расследования, которые могут быть запрошены для этих уровней риска, включают «Исследование предыстории умеренного риска» (MBI) для должностей, предназначенных для умеренного риска, и «Исследование предыстории» (BI) для должностей, обозначенных как высокий риск. Эти уровни риска также будут использовать SF 85P для повторных расследований.

Стандартная форма

(SF) 85P-S, «Дополнительная анкета для выбранных должностей» используется только в качестве исключения из стандартов. Он содержит дополнительные вопросы, касающиеся употребления наркотиков, алкоголя и лечения психических заболеваний, которые могут потребоваться для определенных определенных должностей. Агентства с уникальными требованиями к должностям должны запросить разрешение у OPM-FIS на использование этой формы. Если вы не уверены, есть ли у вашего агентства необходимое разрешение или подходит ли эта форма для конкретной должности, свяжитесь с OPM-FIS по телефону 724-79.4-5612.

Обозначение должности в государственном доверительном фонде означает, что сотрудник находится в должности с умеренным или высоким риском, не имеет обязанностей, связанных с национальной безопасностью, или не нуждается в доступе к CNSI, но требует более высокого уровня расследования биографических данных из-за других деликатных обязанностей должности. Эти типы должностей могут различаться и назначаются в зависимости от их конкретных обязанностей, например, безопасность, расследования, фидуциарные обязанности, аудит, государственная политика или нормотворчество, надзорные обязанности, системные администраторы ИТ и сотрудники отдела кадров, отвечающие за защиту конфиденциальной информации. Позиция с умеренным риском потребует расследования типа умеренного фонового расследования (MBI), а позиция с высоким риском потребует расследования фонового расследования (BI). Оба расследования требуют личной беседы по вопросам безопасности и завершения NAC, проверок правоохранительных органов, поиска записей, запросов о предыдущей / текущей работе, образовании, месте жительства, рекомендациях и проверке кредитоспособности. Для BI некоторые из этих источников также могут быть опрошены лично. Форма, используемая для любого расследования общественного траста, — это SF-85P (Анкета для должностей общественного траста).

Следующие описания должностей являются лишь несколькими примерами тех, которые требуют расследования OPM по ряду очевидных причин:

  • Агенты иммиграционной, таможенной, пограничной и портовой охраны
  • Работники общественной безопасности и здравоохранения
  • Офицеры федеральной полиции
  • Контролеры
  • Менеджеры по контрактам
СФ 85П Позиция общественного доверия с умеренным риском (без учета интересов национальной безопасности) Исследование предыстории умеренного риска (MBI) 15
Повторное расследование позиции общественного доверия с умеренным риском (без учета интересов национальной безопасности) Проверка Национального агентства с законом и кредитом (NACLC) 08
Позиция в общественном доверии с высоким уровнем риска (не связанная с национальной безопасностью) Исследование биографических данных (BI) 25
Повторное расследование в отношении позиции общественного доверия с высоким уровнем риска (не связанной с национальной безопасностью) Периодическое повторное исследование (PRI) 11

 

Анкета SF-86 для сотрудников органов национальной безопасности

https://www. opm.gov/forms/pdf_fill/sf86.pdf
https://www.opm.gov/forms/pdf_fill/sf86c.pdf

Обозначение должности национальной безопасности означает, что сотрудник находится в положении с низким, средним или высоким риском и ему необходимо право доступа к секретной информации национальной безопасности и / или находится в должности, чьи обязанности связаны с защитой нации и /или может оказать существенное негативное влияние на национальную безопасность Соединенных Штатов. Эти типы должностей требуют расследования в области национальной безопасности. Термин «допуск к безопасности» следует использовать только в отношении должности в сфере национальной безопасности, когда кому-то требуется право на доступ к CNSI и требуется предоставление допуска к безопасности. Существует множество различных типов фоновых расследований, которые используются в зависимости от уровня риска должности и необходимого уровня доступа, например, секретно, совершенно секретно. Некоторые примеры первоначальных расследований должностей в сфере национальной безопасности: ANACI , NACLC , MBI , BI и SSBI . В зависимости от уровня расследования им может потребоваться личное собеседование для обеспечения безопасности, заполнение NAC, проверки правоохранительных органов, поиск записей, запросы о предыдущей и текущей работе, образовании, месте жительства, рекомендациях и проверка кредитоспособности. Для некоторых из этих расследований источники также могут быть опрошены лично. Форма, используемая для любого расследования в области национальной безопасности, — это SF-86 (Анкета для должностей в сфере национальной безопасности).

Стандартная форма (SF) 86, «Анкета для должностей в сфере национальной безопасности: используется для запроса расследований в поддержку решений по всем должностям, связанным с национальной безопасностью. Расследования, которые могут быть запрошены, включают «Доступ к проверкам и запросам национального агентства» (ANACI) для гражданских должностей, обозначенных как некритически чувствительные с низким риском, MBI для должностей, обозначенных как некритически чувствительные с умеренным риском, «Национальное Агентская проверка с законом и кредитом» (NACLC) для неуказанных должностей (например, военный персонал), требующих доступа к секретной и / или конфиденциальной информации национальной безопасности, или расследование с умеренным риском для некритических чувствительных должностей и / или с необходимостью доступа к секретным / Конфиденциальная информация национальной безопасности.

SF 86 также используется для запроса «единого исследования биографических данных» (SSBI) для поддержки решений о лицах, назначенных на критически чувствительные или особо чувствительные должности, независимо от уровня риска, а также для поддержки решений для общественного доверия с высоким уровнем риска. назначенные должности с требованиями конфиденциальности положения национальной безопасности на любом уровне. Повторные расследования для этих уровней чувствительности и риска включают периодическое повторное расследование SSBI (SSBIPR) и поэтапное периодическое повторное расследование (PPR).

СФ 86 Секретно/конфиденциально (не указано – например, военный/контрактник) или повторное расследование некритической деликатной позиции и/или секретно/конфиденциально Право на участие/допуск Проверка Национального агентства с законом и кредитом (NACLC) 08
Некритическая конфиденциальная позиция и/или секретная/конфиденциальная безопасность Право/допуск (низкий риск) Доступ к Национальному агентству по проверке и расследованию (ANACI) 09
Некритическая конфиденциальная позиция и/или секретная/конфиденциальная безопасность Право/допуск (умеренный риск) Исследование предыстории умеренного риска (MBI) 15
Критическая секретная позиция и/или Совершенно секретно (TS) Право на безопасность/Допуск (любой уровень риска) или Особо секретная позиция и/или Совершенно секретно с конфиденциальной изолированной информацией (SCI) (Любой уровень риска) Одностороннее фоновое исследование (SSBI) 30
  Общественное доверие с высоким риском и любым уровнем чувствительности позиции Одностороннее фоновое исследование (SSBI) 30
  Повторное расследование критической деликатной позиции или особо деликатной позиции и/или совершенно секретно или совершенно секретно с SCI или высоким риском общественного доверия с любым уровнем чувствительности позиции Периодическое повторное расследование SSBI (SSBI PR) или поэтапное периодическое повторное расследование (PPR)** 18 или 19

 

OF-306 Декларация о занятости в федеральном правительстве
https://www. opm.gov/forms/pdf_fill/of0306.pdf

SF-50 Уведомление о действиях персонала
https://www.opm.gov/forms/pdfimage/sf50.pdf

SF-312 Соглашение о неразглашении секретной информации
https://www.gsa.gov/portal/forms/download/116218

Общее расписание (GS) 2015 г. Таблицы заработной платы по месту жительства
https://www.opm.gov/policy-data-oversight/pay-leave/salaries-wages/2015/general-schedule/

Помощь в заполнении форм

Помощь в заполнении форм

Перейти к основному содержанию (нажмите Enter).

ГлавнаяМиссии ЦентрыПроверка персоналаМое биографическое исследование ОбзорПомощь в заполнении форм

Проверка персонала

— +

Фоны. Помощь в заполнении форм

Общие расследования и процессы проверки

Самостоятельное сообщение об изменении или проблеме безопасности

Сообщить об изменении безопасности или беспокойстве по поводу других — внутренние угрозы

Апелляции

I AM AM GOV HR/ Security

— +

Исследования, судебные решения и статус очистки

. Кадровые расследования через e-QIP

Контакты для услуг DCSA для партнерских агентств

Обучение по проверке для специалистов по безопасности и управлению персоналом

Агентство Использование, распространение и удержание DCSA Records

Ресурсы по оформлению безопасности.

История

Судебные решения

Часто задаваемые вопросы

Ресурсы

Контакты

Оповещения

ПОМОЩЬ В ЗАПОЛНЕНИИ ФОРМ

Формы SF-85, SF-85P и SF-86 являются стандартными формами, используемыми правительством Соединенных Штатов для проведения расследований биографических данных лиц, рассматриваемых для работы на или от имени США. правительство. SF-85 и SF-85P предназначены для неконфиденциальных должностей и государственных трастов, а SF-86 — для допусков национальной безопасности.

Правильно заполненная анкета является важным шагом на пути к полному и тщательному расследованию биографических данных. Это помогает следователям своевременно выполнять полевые работы и сокращает продолжительность опросов.

Чтобы повысить эффективность процесса обеспечения безопасности персонала, DCSA разработала ресурсы, которые помогают людям разобраться в областях следственных анкет, которые часто неправильно понимают, упускают из виду и/или заполняют неправильно.

  • Справка по форме
  • Ресурсы
  • Часто задаваемые вопросы

Для индивидуальных ответов на вопросы о вашей исследовательской анкете:

  • Военный: Свяжитесь с сотрудником службы безопасности по месту службы.
  • Федеральный гражданский: Свяжитесь с сотрудником службы безопасности или представителем отдела кадров в агентстве, в котором вы подаете заявление или работаете в настоящее время.
  • DOD Contractors : Свяжитесь с сотрудником службы безопасности объекта (FSO) в компании, в которой вы подаете заявку или где вы в настоящее время работаете. Если вам необходимо сбросить пароль или регистрационный код для e-QIP, вы можете обратиться в Центр знаний Центра управления рисками (VROC) с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00. по телефону 888-282-7682. Пожалуйста, выберите вариант «Запросы на проверку безопасности персонала, чтобы включить e-QIP».
  • Другие федеральные подрядчики: Обратитесь к сотруднику службы безопасности или представителю отдела кадров в агентстве, в котором вы подаете заявление или работаете в настоящее время.
  • Информационный бюллетень с самоотчетом
  • DCSA SF-86 Информационный бюллетень
  • SF-86 Советы по более эффективному расследованию биографических данных
  • Справочное руководство OPM по e-QIP
  • Инструкции по входу в систему для начинающих пользователей (PDF-файл)
  • Инструкции по подписанию одним нажатием для заявителей (файл PDF)

К кому мне обратиться, чтобы узнать, активен ли мой допуск к безопасности?

Допуски безопасности остаются активными, когда есть продемонстрированная потребность в доступе к секретной информации. Если вы ушли с работы или сменили должность, ваш допуск может больше не действовать. Чтобы определить текущий статус вашего допуска к безопасности, обратитесь в отдел кадровой безопасности агентства, выдавшего вам допуск. Если вы работаете по контракту, сотрудник службы безопасности вашей компании также может помочь вам.

Я ввел только немного данных, но мне нужно идти на встречу. Что я должен делать?

Нажмите кнопку «СОХРАНИТЬ» внизу страницы, чтобы сохранить данные. Затем нажмите кнопку «Выход» в правом верхнем углу экрана, чтобы выйти из системы.

Я уже заполнял эту форму. Почему в этой системе нет этих данных?

e-QIP может извлекать только данные, ранее введенные в систему e-QIP. Данные из ранее заполненных бумажных форм или данные из других автоматизированных систем не были загружены в эту систему.

Где я могу получить помощь для ответа на конкретный вопрос?

Щелкните ссылку «Помощь», расположенную в верхнем левом углу каждой страницы с общей справочной информацией, или вы можете связаться с агентством, которое спонсировало вас, для получения помощи по конкретным разделам или вопросам.

Могу ли я сертифицировать свою форму с ошибками?

Нет, все сообщения «Ошибка» и «Предупреждение» должны быть в достаточной степени удовлетворены, прежде чем вы сможете сертифицировать и передать свой запрос e-QIP своему спонсирующему агентству.

У меня нет ни имени, ни отчества. Что мне делать?

Если у вас нет имени, в зависимости от формы, которую вы заполняете, вам может потребоваться ввести в поле «Имя» «Без имени» или, если доступно на экране, выбрать пункт раскрывающегося меню. «Без имени». Если у вас нет отчества, просто используйте раскрывающееся меню рядом с полем «Отчество» и выберите «Без отчества».

Я не знаю, с чего начать в главном меню. Что мне делать?

Нажмите на ссылку «Введите свои данные», чтобы начать ввод своих личных данных.

 

Мне нужно ввести внешний адрес. Что мне ввести для почтового индекса?

Если с иностранным адресом связан почтовый индекс, введите его в поле для комментариев.

 

Могу ли я использовать свой персональный компьютер для заполнения электронного QIP, находясь за границей?

Да, вы можете использовать свой персональный компьютер дома или в офисе. e-QIP предназначен для доступа с большинства компьютеров в любой точке мира.

 

Я забыл ввести информацию. Можно ли мне вернуться?

Если вы не подтвердили свои ответы, используйте панель навигации слева, чтобы перейти к разделам и вопросам, которые необходимо изменить. Вы сможете изменить свои ответы и предоставить дополнительную информацию, если это необходимо. Если вы подтвердили свои ответы, вы не можете вносить какие-либо изменения. Пожалуйста, передайте форму вашему агентству. Ваше спонсирующее агентство имеет возможность вернуть вам запрос таким образом, чтобы вы могли внести изменения в свою форму. Пожалуйста, свяжитесь со своим спонсорским агентством, если вы хотите, чтобы форма была возвращена вам. Примечание. Каждый раз, когда ваше спонсирующее агентство возвращает вам форму в e-QIP, вам нужно будет снова ответить на все вопросы «Да/Нет» и подписать формы сертификации и выпуска.

Fanuc 0i td руководство по программированию токарного станка: fanuc 0i-D, Oi Mate D Service manual

Опубликовано: 30.05.2023 в 20:28

Автор:

Категории: Популярное

Fanuc руководство оператора 0i td — Bitbucket

Created by
dammouthtnanvai1989

snippet.markdown

———————————————————
>>> СКАЧАТЬ ФАЙЛ <<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Руководство по эксплуатации и руководство по программированию, предостав- ляемые вместе с устройством ЧПУ, представляют. Fanuc 0i-D B-64304RU_01 РУКОВОДСТВО ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ Размер файла: 15,1 МБ Дата публикации: 27 августа 2012 года 19:56. Описание. FANUC предлагает самый широкий спектр систем ЧПУ: от высококачественных контроллеров. 0i-MD. 0i-TD. 0i-PD. Power Motion i-A. Макс. кол-во управляемых осей всего / на канал. 6. Панель оператора. MANUAL GUIDE i. –. FANUC 0i-D, 0i Mate-D, 0i-C, 0i Mate-C. Руководства. (pdf). от tmpr. B-64310RU /01 — FANUC Серия 0i-МОДЕЛЬ D, FANUC Серия 0i Mate-МОДЕЛЬ. Руководство оператора стоек Fanuc серии 21i / 210i TA. Полное руководство в. документация к стойкам ЧПУ Fanuc 0i на английском и русском языке. документация к. СИСТЕМА ФАНУК OI MATE-TD. ТОКАРНЫЙ. Я наладчик, который только начал осваивать систему Fanuc, попал. причём многое на русском языке, даже те же руководства по параметрам. Чем больше накосячат операторы — те больше хлеба для сервисников!. НА ТОКАРНО-ФРЕЗЕРНОМ СТАНКЕ CNC-S20C FANUC SERIES oi-TC. Система числового программного управления FANUC 0i одна из самых востребованных и известных в нашей стране. Видеоролик. Подходит для обучения операторов и обслуживающего персонала, которые. Fanuc 0i-TD», а также «Руководства по эксплуатации Fanuc 0i-MD» и. очень интересна книжка B-64120RU — Руководство по Параметрам Fanuc series 0i model C в электронном виде — могу предложить. FANUC, серия Oi-MB. Руководство оператора. Файл формата pdf; размером 21,55 МБ. Добавлен пользователем PrFarnsworth 14.06.13. FANUC 0i-T. Руководство программиста. pdf. FANUC Series 0i — MODEL D. pdf. Настоящее руководство предназначено для оператора станка с ЧПУ. Курс №0001. Общий курс Оператор/Программист CNC (8 предметов обучения) + дополнительные курсы в режиме самостоятельного обучения. Common to Lathe System / Machining Center System. OPERATOR S MANUAL. B -64304EN/02. FANUC Series 0+-MODEL D. FANUC Series 0+ Mate-MODEL D. 0i -D. FANUC Series 0i Mate -TD. 0i Mate -TD. FANUC Series 0i Mate -MD. 0i Mate -MD. CNC Screen Display Function OPERATOR S MANUAL. B-63164EN. For Machining Center System. OPERATOR S MANUAL. B-64304EN-2/02. FANUC Series 0+-MODEL D. FANUC Series 0+ Mate-MODEL D. Токарный станок с ЧПУ DMC DL 21A / Fanuc -0i Mate TD. чтобы снизить усталость оператора, а также позволяет автоматически выполнять операции. FANUC Series 0+ Mate-TD. module for operator s panel, SERVO AMPLIFIER. deleted]]

[[/deleted]]

      [[#convert_markup]]

      This comment is currently being rendered in creole. Editing the comment will cause it to be rendered in markdown.

      [[/convert_markup]]

      Cancel

      This comment is currently being rendered in creole. Editing the comment will cause it to be rendered in markdown.

      Takisawa LA-200L — Токарный станок с ЧПУ с удлиненной станиной

      Удлиненная версия токарного станка с ЧПУ LA200, обеспечивающая возможность установки и обработки более длинных заготовок в сравнении с базовой моделью.

      Лизинг и кредит

      Технические

      характеристики

      Станки данной серии – это сочетание цельнолитой станины наклонного типа с направляющими скольжения.
      Основная область применения – обработка труднообрабатываемых материалов, таких как: легированные, калёные стали, титан и т.п. Оптимальное решение для тяжелой и точной обработки длинномерных заготовок.

      Характеристики



      Система ЧПУ


      FANUC

      Основные размеры обработки



      Максимальный устанавливаемый диаметр, мм


      470


      Максимальный диаметр обработки, мм


      250


      Максимальная обрабатываемая длина, мм


      600

      Основной шпиндель



      Фланец шпинделя


      А2-6


      Диаметр патрона, мм


      8″


      Отверстие в шпинделе, мм


      63


      Частота вращения шпинделя, об/мин


      3200


      Мощность шпинделя (пост. /30 мин), кВт


      7,5/11


      Диаметр прутка, мм


      52


      Диаметр подшипника, мм


      100

      Задняя бабка



      Перемещение, мм


      175


      Диаметр пиноли, мм


      75


      Ход пиноли, мм


      100


      Конус


      MT4

      Перемещения



      Z-ось, мм


      675


      X-ось, мм


      140

      Подачи



      Скорость холостого хода Z-оси, м/мин


      24


      Скорость холостого хода Х-оси, м/мин


      24

      Точность



      Точность позиционирования, мм


      ±0,005


      Точность повторяемости, мм


      ±0,003

      Револьверная головка



      Количество инструмента


      8 (12)


      Сечение державки, мм


      25×25


      Сечение державки осевого инструмента, мм


      40

      Общие данные



      Размеры в плане, м


      2,15×1,66


      Высота, м


      1,8


      Вес, кг


      3500

      Основные параметры

      Наличие ЧПУда
      Мощность шпинделя, кВт7,5/11

      Основные размеры обработки

      Максимальный обрабатываемый диаметр, мм250
      Максимальная обрабатываемая длина, мм600
      Макс. Ø обработки, мм470
      Макс. длина обработки, мм600
      Макс. Ø прутка, мм52

      Комплектация

      Стандартная комплектация

      10″ LCD монитор

      гидравлический цилиндр и трех кулачковый патрон

      револьверная головка на 8 инструментов

      программируемая задняя бабка

      гидростанция

      система подачи СОЖ

      защита для направляющих и ШВП

      система автоматической смазки

      трехцветная сигнальная лампа

      освещение рабочей зоны

      педаль управления

      руководство по эксплуатации и программированию

      инструмент для установки и обслуживания станка

      комплект оснастки для револьверной головки

      трансформатор

      конвейер для уборки стружки

      Опциональные комплектующие

      улавливатель деталей

      счётчик деталей

      интерфейс податчика прутка

      автоматическая дверь

      обдув шпинделя

      система привязки и контроля износа инструмента

      револьверная головка на 12 инструментов

      коробка передач

      Fanuc 0i-TD MGi + LCD монитор

      Fanuc 0i-TD MATE + LCD монитор

      устройство автоматической подачи прутка

      Получаемые изделия

      Вал

      Гайка

      Деталь

      Деталь

      Деталь

      Деталь

      Изделие

      Кольцо

      Кольцо

      Корпус

      Корпус

      Корпус

      Корпус

      Основание

      Ось

      Петля

      Разьем

      Стойка

      Танк

      Тестовая деталь

      Форсунка

      Цилиндр

      Штуцер

      Производитель

      Компания Takisawa Taiwan работает на рынке станкостроения уже 40 лет. Станки Takisawa Taiwan отличаются высокой точностью и повторяемостью при механической обработке.

      Тайвань

      Что нужно знать о Takisawa?

      Сервисное

      обслуживание


      Гарантийное обслуживание
      станка Takisawa LA-200L

      Мы проводим техническое обслуживание станка Takisawa, приобретенного в нашей компании, а также, по согласованию, оборудования других поставщиков.

      Гарантийное обслуживание осуществляется силами сервисной службы ПроТехнологии.


      Постгарантийное обслуживание
      Вашего станка



      Посмотреть 3 минуты
      о сервисной службе

      Много лет оказываем сервисную поддержку, а именно, диагностику, ремонт, модернизацию металлообрабатывающего оборудования.

      Файлы для загрузки

      899.07 КБ

      Аналогичное оборудование

      Вам может быть

      интересно

      cnc.

      info.pl — ФОРУМ ЧПУ — Информация

Документация
Гарантия и СервисСертификат дилераИнструкция

Электропитание, В220
Напряжение, В6; 12
Ток зарядки, А4
Емкость батареи, Ач3-80
Габариты, мм142х56х232
Масса. кг0,58

универсальность